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• 作者： 若隐 发布时间：2021-12-05 16:18:30

  spanner 扳手，扳子

  PC 英国最低级别的男性警察

  Ford Fiesta 福特嘉年华

  Pirelli 倍耐力（意大利轮胎）

  Volkswagen Polo 大众波罗

  I promise to tell the truth，the whole truth，and nothing but the truth. （证人在法庭上的誓词）我保证如实供述，毫无隐瞒。

  no good 没有用处的

  verdict 裁断，裁定

  foreman 陪审团团长

  倾向是男友干的！

• 作者： 还记得那些人 发布时间：2023-08-13 16:43:29

  这样的漫画多来点，爱看。

• 作者： jojo 发布时间：2016-12-17 22:58:44

  共鸣之处很多 都做了批注 很有意思的一次阅读体验 （就是重复段子太多了！！！）

• 作者： 死神的挽歌 发布时间：2016-07-23 16:41:14

  这一部不单单写宫闱秘斗，而是内外兼顾，家国天下都写了。内有八爷党、年羹尧、隆科多等，看似心腹之患，实际上没能扑腾几下，盖因雍正独揽大权，又戒急用忍，手握一切资源（特别是情报资源），身边又有贤臣名士辅佐，不致皇位旁落。对于国事，兴利除弊，以实心、行实政，整顿吏治，改革经济，实行摊丁入亩、废除贱籍、火耗归公等一系列政策，算是治平明君。比起康熙，雍正天生的乖戾性子，阴鸷刻薄，一出口就是道理，一举手就是规矩，好处是施政严猛，雷厉风行，但手腕还是欠灵活，不能像圣祖一样让人又怕又敬又爱又离不开。

• 作者： 陆钓雪de飘飘 发布时间：2023-11-18 12:46:15

  伍利觉得，在日常生活中，你不时会蹦出一个快乐的想法。比如说，在八月中旬，你划着小船在湖心荡漾，蜻蜓轻掠水面，这时你忽然蹦出一个想法：为什么暑假不持续到九月二十一日呢？毕竟，夏天到劳动节长周末还没结束呢。夏天一直持续到秋分一一就像春天一直持续到夏至一样。瞧瞧大家暑假里多么无忧无虑啊。不只是孩子们，大人们也一样，他们乐呵呵地上午十点打网球，中午去游泳，晚上六点准时喝杯金汤力。按理说，如果我们都同意让暑假延长到秋分，那么世界将变得更快乐。唉，有这样的想法时，你必须非常小心地选择与谁分享。因为要是某些人听说了你的想法——比如你的校长、牧师或姐夫丹尼斯——他们可能会自觉身负道德责任，要你坐下来，把你纠正过来。他们示意你坐在他们书桌前的大椅子上，不仅会说你的想法错得离谱，还会说你一旦懂得就一定会更加优秀

• 作者： 糖醋排骨 发布时间：2015-11-21 16:47:54

  还是自己专业素养不够吧，理解的流于皮毛…

• 这是一个小镇，这也是一整个世界

  作者：天天向上 发布时间：2019-07-24 04:42:16

• 先明心后求职

  作者：账号已注销 发布时间：2013-01-22 09:10:26

  在欧美，与求职和职业生涯规划相关的书籍，基本上遵循“先深刻理解自我，再寻求符合自己的人生目标、价值观、兴趣、天赋、技能的职业”这个逻辑，区别在于引导读者理解自我的方法和工具上。美国职业指导专家理查德•尼尔森•鲍利斯的求职书籍《你的降落伞是什么颜色？》畅销40余年，和同类书籍相比，它的“花朵图”工具是最大特色。

  一、要点

      《你的降落伞是什么颜色？》分为“求职技巧”和“求职行动”两大部分。

  （一）求职技巧

  作者认为，在求职之前，求职者必须思考：“什么样的爱好能使我找到符合自己知识与阅历的工作？雇主寻找的是什么样的人才？雇主特别看重哪方面的事情？如何证明自己宣称具有的能力？”这些问题。

  然后，求职者要明白，上网广发简历是成功率极低的求职方法，依靠人际关系网络打通求职渠道才是合理的选择。

  在求职过程中，求职者应该有意识地克服自己的求职障碍，走出去多和人交谈，了解目标职业的详细信息，拟定合理求职策略。

  在面试之前，求职者要重点思考5个问题的答案：

  1、“你为什么来这里？（为什么选择这里应聘而不是其他公司？）”

  2、“你能为我们做什么？（你是来添麻烦的，还是解决问题的？你擅长什么技能？你对我们行业了解多少？）”

  3、“你是哪种类型的人？（你会融入我们中间吗？你有没有那种让别人觉得与你共事很愉快的魅力，还有，你认同我们公司的理念吗？）”

  4、“你觉得你哪一方面比其他应聘该职位的竞争对手更优秀？（你比别人的工作习惯好吗？你能比别人更早来晚走吗？你工作更细心、效率更高、要求更严格吗？你能比别人付出更多的努力吗？）”

  5、“我们雇得起你吗？（你对薪水有什么要求？）”

  在面试时，最关键的一点不是要记住自己精心准备的答案，而是要确保你所讲的事情是自己真正感兴趣的。

  最后，在进行职业生涯规划测试时，请记住：问卷测试只能衡量兴趣，不能衡量才能。只要能为你的人生发展提供更多可能性的测试就是成功的，而只要缩减你认识发展可能性的测试就是失败的。

  （二）求职行动

  在求职行动开始之前，必须先充分了解自我。为了使你更好地收集关于你自己的信息，巴巴拉•布朗提供了“花朵图”工具，它要求你：

  1、将你对自己的了解写到一张纸上；

  2、利用那张纸上的图，以便更好地整理你的信息；

  3、完成信息收集之后，将所有信息按对你的重要程度顺序排列。标记出你认为对你最重要的10件事情。通过这种方式，你最终会找到心仪的工作。至少，你应该能够更好地了解自己。

  花朵图中“六个花瓣”区域的主题是：地理位置、特殊知识、可应用这些技能的组织、服务于这些技能的目标、目的、价值、工作条件、薪水与责任。

  然后，“六个花瓣”在中间重合成一个“花心”，它的要点是：使用这些可转换技能。

  其实，使用花朵图，就是要自己明确以下要点：薪金和责任、兴趣爱好、倾向的工作地点、最擅长的技能、最喜欢的工作条件、最喜欢的人文环境、最喜欢的价值观念。

  当面把上面这些问题想通，适合自己需求的工作也就一目了然了。

  二、感想

  正如《职场》杂志主编王立鹏所言：“30年前，中国有两件事不用担心，失业率和找工作。30年后，中国有两件事被严重关注，失业率和找工作。”在当今中国，大学生毕业即失业，失业率居高不下的矛盾非常突出。而相当一部分没有失业的人，也在对未来的恐惧中违心地从事着厌恶的工作，这是对生命的极大损耗。所以，不管是求职者还是跳槽者，都有必要重新梳理自己的思路，深入理解自己的特质和愿景，调整人生的步伐，找到真正喜爱并能为社会创造价值的工作。

  让自己欢喜是美德，让别人欢喜是功德。从这个意义来看，找到一份愉人愉己的工作，为社会创造价值，功德无量。

  三、批评

      《你的降落伞是什么颜色？》和其他求职及职业规划书籍一样，把“先找到自己的乐趣再求职”奉为金科玉律。我以前多次引用过李笑来先生的观点：乐趣并不见得全部来自“做自己喜欢的事情”，它更可能来自“把自己原本不喜欢的事情做好，并创造价值”。否则，若你的乐趣跟“夕阳行业”相关，难道让全家老小为了你的乐趣而吃糠喝稀？