职场色商 [美]索亚·泽奇（S【正版图书】 txt 书籍 免费 网盘下载地址

一部将MBTI运用于职场的经典之作

运用色商内观自身 每个人都可以找到激发自我热情的职业

运用色商外观他人 每个人都可以与别人有效地沟通与合作

每一种色彩性格都能打造一片属于自己的职业天地并闪闪发光！

《职场色商》是一本帮助人们发现与获得理想职业的必备指南，经典、科学、实用！

经过多年的学习研究与丰富的职场实践，索亚•泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上独创了精彩而实用的色商理论，并率先将其运用于职场实践。色商理论将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在书中，索亚•泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型；然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议；最后详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事……从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想与事业成就！

Part - -开宗明义 认识自我与了解他人

第章 -不要通读本书

第2章 -色商性格自我评估

第3章 -性格分类简史

第4章 -探访棱镜公司 四色性格概述

Part -2 -绿色性格 人性为先

第5章 -绿色性格概述

第6章 -绿金外向性格

第7章 -绿金内向性格

第8章 -绿红外向性格

第9章 -绿红内向性格

Part -3 -红色性格 行动至上

第0章 -红色性格概述

第章 -红蓝外向性格

第2章 -红蓝内向性格

第3章 -红绿外向性格

第4章 -红绿内向性格

Part -4 -蓝色性格 即刻改变

第5章 -蓝色性格概述

第6章 -蓝金外向性格

第7章 -蓝金内向性格

第8章 -蓝红外向性格

第9章 -蓝红内向性格

Part -5 -金色性格 正确实施

第20章 -金色性格概述

第2章 -金蓝外向性格

第22章 -金蓝内向性格

第23章 -金绿外向性格

第24章 -金绿内向性格

Part -6 -获得工作

第25章 -调整自我，适应他人，避免做儍事

第26章 -我适合创业吗丶？

第27章 -色商与金钱

Part -7 -打造你的职业蓝图

第28章 -完备的职业发展路线

参考书目与资料

索引”

索亚·泽奇（ShoyaZichy）是全球知名职业导师，教育与咨询硕士，纽约迈尔斯—布里格斯协会（Myers-BriggsAssociation）前任会长，曾在教育、媒体、私有银行、商业房地产和培训等多种行业中就职。她的著作曾被《财富》（Fortune）、《巴伦周刊》（Barron’s）、《新闻日报》（Newsday）、《芝加哥太阳报》（ChicagoSun-Times）、CNN等新闻媒体广泛报道。她经常举办对外演讲与主持研讨会，她的客户包括荷兰银行及旗下子公司拉萨尔、德勤会计事务所、美林证券、北美信托公司、保诚保险、瑞士银行和美国财政部等。欲知更多信息。安·毕度（AnnBidou），曾发表过数百篇文章，并为《芝加哥论坛报》（ChicagoTribune）等媒体定期撰稿。她一直研究索亚·泽奇的色商理论，并因此改变了自己的人生道路——从华尔街的主管变成伯克郡的小企业主。此前，她曾为主管养老金业务的财经官员撰写过色商理论的应用性文章。

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编辑推荐

《职场色商》是一部将MBTI运用于职场的经典之作，运用色商内观自身每个人都可以找到激发自我热情的职业，运用色商外观他人每个人都可以与别人有效地沟通与合作，每一种色彩性格都能打造一片属于自己的职业天地并闪闪发光！《职场色商》是一本帮助人们发现与获得理想职业的指南，经典、科学、实用！经过多年的学习研究与丰富的职场实践，索亚·泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上了精彩而实用的色商理论，并率先将其运用于职场实践。色商理论将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的6种类型。在书中，索亚·泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型 然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议 详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事……从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想与事业成就！

书籍介绍

一部将MBTI运用于职场的经典之作

运用色商内观自身 每个人都可以找到激发自我热情的职业

运用色商外观他人 每个人都可以与别人有效地沟通与合作

每一种色彩性格都能打造一片属于自己的职业天地并闪闪发光！

《职场色商》是一本帮助人们发现与获得理想职业的必备指南，经典、科学、实用！

经过多年的学习研究与丰富的职场实践，索亚•泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上独创了精彩而实用的色商理论，并率先将其运用于职场实践。色商理论将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在书中，索亚•泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型；然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议；最后详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事……从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想与事业成就！

• 作者： 吃起来就不好看 发布时间：2014-02-01 20:51:55

  手边常备工具书

• 作者： 你是我的小芒果 发布时间：2013-06-14 12:16:55

  准确

• 作者： Hhhang 发布时间：2014-03-10 12:46:47

  MBTI对应性格颜色。这本书不是简单的性格分类，而是与职场紧密结合，列出了职场优势、喜好、如何把优势转化为职场能力、并且举了案例加分析。很实用。

• 作者： tael 发布时间：2013-04-14 01:31:22

  读完这本后，彻底放弃MBIT了

• 作者： diduanyan 发布时间：2013-03-10 12:32:00

  这本书会让我们更加了解自己，更好地与人相处，并找到发挥自己性格优势的职业。

• 作者： 你说……我是五花 发布时间：2020-07-09 15:56:46

  这种书家长一定要先读懂，主角认清楚，构图情境情节了解清楚，再和孩子一起看，这样才有效果，不能丢给孩子。有时候一起挖掘一个有趣的小场景，人物，再去想象他们的对话很有意思。

• 致职场人士：给你点颜色看看

  作者：乡村土狼 发布时间：2013-04-05 20:39:49

  致职场人士：给你点颜色看看

  评《职场色商》

  这年头名词、概念真是花样百出啊，以前有说智商、情商、意商的，现在又出现色商了！色商是个什么玩意儿？MBTI又是什么东东？带着这个好奇，翻开这本《职场色商》，随着作者类如老师的循循善诱的婉转引导，完成了识别自己是什么颜色的篇章后，再看了看其他颜色的篇章，就顺利完成了这次阅读之旅。总体感觉，作者是和我一个颜色类型的—金绿色内向性格，温文尔雅，注重细节，善于思考与总结，整本书编排的有条不紊。

  色商其实就是认识自己和其他人性格特点的一种能力。性格的分类是源于荣格对人处理现实问题时展现的的心理类型进行划分，一直发展到现代的MBTI性格评估体系，该体系把人的心理类型分成绿色、蓝色、红色、金色四种基本性格色彩，其中两种作为另外两种的辅助性格色彩，再增加一个内向和外向的性格特征，把世界上的所有活人分成16中类型。本书一开始变引导读者进入识别自己性格色彩的阅读，这有点像我们上心理学课程时老师给我们编排的小游戏，通过确定自己的性格色彩，作者分别介绍了各种类型人员的优势、不足之处，也介绍了在和这些人接触来往的时候，应该注意一些什么细节，等等。作者说了：你不一定要通篇阅读本书。阅读完这些以后，读者还可以根据自己的兴趣爱好，或者观察判断身边人的性格色彩，然后读懂他们的一些性格特征。

  有人的地方就有江湖，在江湖中飘，总会有一些江湖规矩的，这里最重要的就是如何了解这些规矩，近年来关于办公室哲学、职场潜规则之类的书纷纷面世，无非就是想说明一个“职场有规则，进入需谨慎”的道理。俗话说：知己知彼，百战不殆。《职场色商》虽然不是一本关于颜色的书，但是也提醒广大读者朋友：在职场中，读懂自己，关键是要发挥出自己的优势；读懂别人，关键是借助别人的资源；通过职场这个平台，发挥优势，隐藏劣势，这样才能显示出自己的“强大”来。在这个江湖中才能取得立足之地。

  你想在你的办公室找点颜色看看么？如果不想多了的话（什么黄色啊），可以看看这本《职场色商》，不一定要通读，不一定要细究，但一定要知道这个道理：如果不了解职场，总有时候你会被指指点点—给你点颜色看看。

  2013-4-5

• 用色彩找回自己的人生目标

  作者：静亦 发布时间：2013-03-20 20:57:55

       初次接触色彩教育，还是九十年代刚改革开放，于西蔓从日本引进的，理念虽然新鲜，但适用范围非常窄，主要是表现在服装搭配上，除了能迷倒一片追求流行时尚的女同胞,似乎再也没有其他的作用。几年前，随着浙江卫视《非诚勿扰》热播,主持人乐嘉将“性格色彩学”理论巧妙地运用到节目中，用他的性格色彩分析法以及夹枪带棍的“毒舌”风格，把《非诚勿扰》中那些前来相亲的男女嘉宾的性格归纳为不同的“色”营，当众抖落出他们的心思。其实，乐嘉的“性格色彩学”只不过是在卡尔•荣格心理学的基础上，结合发展了个性修炼的有效策略，并将其他性格分析系统相互整合而形成的一套心理分析门派。而恰恰是因为有了这档节目的火爆，观众由此真正见识到性格色彩学的识人功夫。

      作为现代心理学的里程碑式的人物，卡尔•荣格早在1923年他的心理学著作中，就已经阐述过性格与气质的差别。其后，迈尔斯和布里格斯母女俩又根据荣格心理学研发出了性格分类指标系统即MBTI（又被称作职业性格测试），将人划分为16种类型。此后的几十年间，这种方法被不断地西方众多企业中推广。

      真正将这套分析工具运用到职业发展中的，还要当属《职场色商》一书的作者索亚•泽奇女士。作为服务全球500强的著名职业导师，经过多年的学习研究和丰富的职场实践，索亚•泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上，独创了精彩而实用的色商理论体系，即把人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在色商性格描述体系中，人除了具有一种基本的核心的色彩性格、一种辅助色彩性格外，还有一种内向或者外向的倾向，这是由于人的多面性所决定的，并且会随着年龄的增长而有所改变。

      在《职场色商》一书中，索亚•泽奇女士用一种较为直观的表述方式，阐述了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向。告诉读者如何轻松地识别自己的性格类型，如何运用色商内观自身和外观他人。并且借助典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、环境适应；乃至如何与上司、与同事共事？在事业与家庭间怎样保持平衡等等极具深度与洞察力的意见和方法。对于刚进入当下这个浮躁而近似残酷的职场竞争中的“菜鸟”们，以及那些在职场已经摸爬滚打好多年，依然迫切渴求找寻到职场闯荡的最佳着眼点和契机的“大虾”而言，这本书无疑是有着它独特、便捷实用的参考价值。我想这也就是为什么这本书自出版以来，一直能够长踞美国亚马逊畅销书排行榜同类书之首的原因吧。

      需要注意的是，“色商并不能回答所有的职业问题,,它也不是通往成熟与智慧的毫无痛苦的捷径。”索亚•泽奇女士在书中坦言道。更何况，性格外向的西方人与含蓄内敛的中国人在追求个性发展、生存环境、职场规则界定等方面，本身就存有较大的差距。因此，对于书中所引用的数据、以及自我评估方案、职业建议等，窃以为也不可完全照搬。在我看来，《职业色商》远非一本普通意义上的职业指导书。因为一旦当你读完本书，发现自己的“阅人”能力得到了一次完美的跃升，你敢说这不是你最大的收获！