2022 创新学业水平考试 化学 浙江 王朝银新品 azw3 书籍 免费 网盘下载地址

适用地区：浙江专用

。。。。。。。。。。。。

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：2022 创新学业水平考试 化学 浙江 王朝银新品在线阅读

在线听书地址：2022 创新学业水平考试 化学 浙江 王朝银新品在线收听

在线购买地址：2022 创新学业水平考试 化学 浙江 王朝银新品在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者： 张小琳 发布时间：2022-02-28 17:44:25

  既有整体框架思维，又从细节处阐述了如何规划升职这件事，读完可以直接实操，刷新了以往对升职的认知，推荐阅读。

• 作者： MomocoR♥ 发布时间：2008-07-24 14:43:14

  和爱丽丝 白雪公主 一起一套 妈妈真好

• 作者： 迟未末与蹭得累 发布时间：2011-08-02 20:13:42

  改了个这么狗血的出版名······

• 作者： 无明 发布时间：2021-01-23 22:58:29

  主流就是进步。

• 作者： 地球的小孩 发布时间：2010-09-05 15:46:38

  翻译实在太生硬了，希望能有更好的译本出来。

• 作者： 周鱼 发布时间：2016-04-01 16:18:10

  从三岛由纪夫对清洁的绝对要求，与对意志的绝对守护中得到慰藉，从死对对于生的蔑视、弃绝却又怜悯与化身白菊的升华中，得到慰藉。

• 《战神粟裕》读后感

  作者：田园 发布时间：2016-04-29 17:34:15

  先说一下国民党失败原因，系统性的分析就不说了，只针对书中印象深的进行回忆：

  1. 我党地下工作出色

  我党的地下工作在整个解放战争中起到相当大的作用，印象最深的是郭汝瑰，当时他担任国民党作战厅厅长，一方面将国军各个作战的机要计划提供给我党，另一方面在制定国民党作战计划时，往往朝着有利于我军的方向，以至于下面的国军黄埔将领都忍不住说，郭小鬼的作战计划让我黄埔军人蒙羞啊，因为懂行的人一看就知道这是把国军往火坑里推，不符合兵家的惯例，有着明显的瑕疵。这就和打牌的过程中，别人知道你的底牌，你却不知道对方的，这就决定了国军难以取胜的宿命。

  此外，在多次作战中，都出现了关键时刻有敌军投诚，印象最深的是中野将黄维兵团围住后，由于黄维兵团实力尚可，迟迟不能攻下，但此时下面110师师长向黄维请示，说发现共军薄弱环节，愿意充当突围先锋，黄维非常欣慰，大难临头有勇将担当，屁颠屁颠把兵团最好的装备，诸如坦克、榴弹炮都给了这位110师的师长，谁知道他居然投诚了，然后这些装备方向一掉，就变成了攻击国民党的部队。这种情况导致后期共军越打越多，国军却越打越少。

  2. 国军将领八小时外的得失心太重

  国民党的将领就战略战术的素养而言，并不比共产党将领差，整体上甚至还要高出许多，但他们八小时外的得失心太重，经常会考虑如果贸然行动不经过国防部请示是否会授人以柄，是否会在蒋介石那里失宠，是否会让自己的部队损失太多。济南战役前夕，国民党山东统帅王耀武给南京家里打了半小时电话，安排这叮嘱那，这可是大敌当前啊，居然还有心思惦记自己的小家，私而忘公，已无必胜之心。而我党这边却是一副全力以赴的态势（虽然我估计也会有国军类似想法，但毕竟是少数），双方将领心态上，我军又赢了一局。

  再说一下对我现在工作有所启发的几点：

  1. 国军某个将领打了败仗，将责任推给下属，使得后续手下都不敢随便行动，即便有天大的机会也要请示，从而贻误战机。这件事我给我两层启示：第一层是表面的，领导一定要承担责任，哪怕这件错事真的和你无关，因为只有下属才能感觉到一种安全感，不会有被自己直属领导出卖抛弃的感觉，另外，你替下属顶了下来，他必然会是感激，下次自当更加尽力。第二层是由此延伸的，平时待人接物，一定要考虑你的反应对方及周围人此后行为的影响，假如你是一个只听得了好话的人，别人一说坏话你就狡辩诋毁，甚至攻击人家，此后谁还敢给你说实话或者提建议，如果你将亲属放在自己的公司，那么你其他下属见领导都这么做，自己自然有恃无恐，上行下效。

  2. 每个阶段的发展战略要依据自身的情况（这其实是一句永远正确的废话，必须要掰开讲）。粟裕在刚开始打仗的时候，小心翼翼，甚至给下属说战斗中缴获一把抢就算胜利，但这是在他还很弱小的情况下，他就靠着这种一点点的积攒从日本人和前期国民党那里积累了一定数量的部队和军备，后续再由此撬动稍微大一些规模的战斗，并且这些战斗必须是可以缴获装备，抓获俘虏的，因为此刻的他输不起，不会冒着输光的风险，后续随着队伍的发展，他也变得阔绰了，可以打一些稍微奢侈的战斗，在全歼张林甫和黄百韬的战役中曾下令不惜一切代价拿下这两个兵团。对现在的我来说，做项目的时候一定要投那些确定性大，现金流好的项目，因为本钱少，同样也输不起。

  3. 粟裕打仗，尽可能做到以多胜少，在很弱小的时候也是集中多于至少等于对手的兵力投入战斗，即便到了国共兵力80万：60万的淮海战役，看似国军数量多，其实不然，因为每一个大的围歼战斗，他还是一定要投入比对手更多的兵力，先用部队将国民党分成三块，集中兵力优势先打其中一块，用少量兵力牵制其他两块，消灭一块后再集中优势兵力打另外一块。对现在的我来说，在资金有限的情况下，一定要保证首个项目充裕的资金，保证一个项目迅速落地，有了资金的回流再集中资金准备下一个，不能每个行业都投，也不能同时投某个行业的每个项目（如果要做就要学习粟裕，加大杠杆，保证项目一定能够落地运营有现金流）。

• 百年音乐剧团宝冢，为你揭开偶像经济背后的故事

  作者：白小树 发布时间：2019-07-07 20:55:38

  2018年的一场选秀，把杨超越、孟美岐等等有着明星梦的女孩子送上了热搜。与早年的超女不同的是，这场名为《创造101》的选秀，是为了选出11个女孩子，作为女团组合出道。一年过去了，自认是“全村希望”的杨超越，成了新晋国民妹妹超越；而同为火箭少女成员的其他姑娘，也或作为团体，或作为个体有了不错的发展。

  除了时下大热的火箭少女，还有每年总选举都牵动粉丝心的SHN48、GNZ48等大型女团，也在文艺圈悄悄地占了一席之地。虽然各家女团的表演形式各有不同，但无一例外的是，这些组织都是团体的形式进行表演的。

  在这些以团体为单位进行表演者中，日本宝冢歌剧团，算是其中的资深前辈了。

  宝冢歌剧团成立于1914,年，由日本阪急企业创始人小林一三创立，剧团创建初期，宝冢仅仅是个拥有20名成员的少女歌唱队，但经过100多年的壮大与发展，宝冢已经形成由400名未婚女性组成的日本规模最大的剧团。

  说到阪急，也许大家更熟悉的是阪急电铁和阪急百货。宝冢歌剧团创建初期，也是为了通过歌唱等文艺演出的形式，来吸引游客更多地选择阪急旗下的交通工具与酒店业务，也就是说，宝冢的成立最初只是阪急作为招徕宾客的一种辅助团队而已。

  那么一个只有20人的辅助性歌唱队，是如何在100年的市场变迁中屹立不倒，并成为日本最具影响力的大型剧团的呢？

  在宝冢歌剧团成立100年的时候，时任宝冢歌剧团总经理的森下信雄，创作了《宝冢剧团经营战略》将从经营者的角度，为希望了解宝冢剧团乃至日本音乐剧文化的人，揭开华丽的造梦工厂宝冢背后的故事。

  01.素人神格化的首席男役养成之路

  宝冢素来是粉丝们心目中美好与梦幻的避风港。

  华丽而硕大的羽毛服装，梦境般绚丽的舞台，王子般的帅气形象，宝冢的一切，都仿佛被赋予了象征美好的魔法。在宝冢的世界里，粉丝们可以肆无忌惮地释放自己的少女心，可以暂时地抛开一切现实里的不理想，这是一个梦境般的理想国。

  对粉丝来说，宝冢最让人恋恋不忘的，就是剧团中的生徒（即演员）。而在这些演员中，粉丝最多也最为耀眼的便是首席男役了。首席男役是粉丝们心中无可取代的“男”神，对剧团来说，更是顶梁柱般的存在。

  宝冢是如何将一个看起来最多只是比其他孩子更有才艺的女中学生，雕琢成让粉丝们为之痴迷的首席男役的呢？

  其核心的理念就在于素人神格化，即让普通人通过一步步地努力，成长为耀眼的明星；其成长的每一步，都会通过在剧目中的占位、服装等细节方式展示给粉丝，让粉丝看到自家偶像的成长。

  除了首席，粉丝团队宝冢也是相当珍贵的资源。这些由个人申请成立的粉丝团体，往往承包了宝冢的大量销售额，且粉丝团队也自发承担了部分演员助理与经济人的职能；所以，在宝冢首席的晋升通道中，男役是否能够很好地带动粉丝，也是最终是否可以成为首席的考核标准之一。

  对粉丝来说，大概最有成就感的，就是看着自己心仪的人儿，从那个舞台角落里配合前辈们跳大腿舞的群演，一步步走到银桥，走到舞台中央，穿上华丽的礼服，最终成为万众瞩目的首席的过程了。因为粉丝的支持对一个宝冢男役能否成为首席有着至关重要的作用，所以这条素人神格化的宝冢首席养成之路会让粉丝更有参与感与成就感。

  在企业经营的层面，消费者的支持是企业得以万年常青的根本。

  所以，虽然宝冢歌剧团一直没有官方开设的粉丝群，但对于这些经过向宝冢申请成立的民间粉丝团体，也会给予优先包场、特殊场次优先选座等特殊福利。

  02.宝冢歌剧团独特的资源优势

  当然，单靠优秀的演员是不足以支撑起一个剧团百年的发展之路的。

  与任何企业一样，剧团可能会面临不同时代的竞争对手，也会遭遇经济不景气的大环境影响，这时，宝冢集音校、剧团、舞台设备公司、歌剧营销事业部于一体的垂直体系，成就了它独一无二的竞争优势。

  与其他从社会遴选成员的女团不同，宝冢歌剧团的成员皆是出自同一系的宝冢音乐学校（后称音校）。女孩子们从社会报考，音校经过歌舞表演的考察后，以极低的录取率遴选出一批女学生作为新一届的音校生。音校生经过2年的学习，依据学员身高条件与个人意愿分配男役或娘役（即扮演女性角色的演员），然后分入宝冢剧团的雪、月、星、花、宙5个组。

  进入剧团后，组长、理事等上层会根据生徒们的表现，在每一次的表演中对她们进行拔擢或降级的处理，经过年复一年的观察与选拔，特别优秀的生徒最终会成为组中的首席男役。首席男役往往会出演剧目的男一号。

  不只是演员的培养，音乐剧的剧本创作也大多由剧团内的工作人员完成。宝冢歌剧团的剧本主要有2种来源：1是剧团内创作人员创作，2是通过购买国外音乐剧的版权再由工作人员修改成符合宝冢剧团调性的剧目。这些剧作者通常是宝冢的终生员工，他们永远不用担心创作出的剧目卖不出去，即使主剧场用不上，还有很多小舞台可以让这些剧本有用武之地。

  舞台设备公司与阪急歌剧营销事业部的存在，一个用以保障复杂的舞台设备的灵活调整，另另一个则用于新剧与剧团人事调整（比如演员退团）等的宣发。集团内部承担了集培养演员，到剧本、舞美、品宣等一系列的垂直业务，一方面有利于突发状况的临时调整，另一方面也可以有效减少成本。

  这庞大而繁琐的体系，更是对新的竞争对手提升了准入门槛，并且凭借音校百年来“清纯、正直、美丽”的校训，宝冢音校也成为日本中产阶层心目中培养女性贵族气质的艺术女校。

  这种垂直的循环体系可以为宝冢剧团源源不断地输入优秀的生源，也为其他想要在音乐剧市场分一杯羹的企业，设置了难以跨越的壁垒。

  03.宝冢与AKB48，新兴唱跳女团身上，也有老牌音乐剧团可以借鉴的他山之石

  AKB48与宝冢剧团，同样由清一色未婚的女性组成，同样有着海选的准入门槛，同样以团体的形式进行演出，同样有着类似首席的表演站位。不同的是，AKB48有着更广泛的粉丝群，各个年龄段的男性或女性都可以成为她们的支持者，而宝冢的粉丝群中女性则占据了大多数。

  企业经营的角度，自然是希望客群组成的结构多样化的，客群的多样化，不但会带来丰厚的利润，更能让企业在面对危机时，拥有更强大的抗风险能力。

  AKB48与宝冢剧团最大的不同就在于，AKB48呈现给观众的“偶然”与宝冢满足期待的“必然”。

  从海选阶段，AKB就奉行着偶然带来的神反转原则。

  AKB48的制作人秋元康说，“

  粉丝在偶像身上追求的是灰姑娘的故事。他们希望看到饱受欺负、衣衫褴褛、干着粗活的苦命女子，最后变成高贵大小姐的人生成功故事”，

  这与宝冢剧团一贯的“素人神格化”的理念，有着一脉相承的共通之处。但不同的是，秋元康在选择主角时，会反其道而行之地选择“最不适合当核心主角的人”成为最终的主角。这就是AKB48偶然性的体现。

  此外，每年的排名总选举，也都由粉丝票选决定结果，没有任何剧本的操作方式，决定了结果的偶然性，可能大家都看好的实力成员名落孙山，也可能看起来默默无闻的小透明成为众星拱月的NO.1。

  神反转的剧情在AKB48是常态，这种没有剧本的结果为支持的人带来了惊喜，也为反感的人带来了吐槽的话题。这样，AKB48就可以雄踞话题榜，拥有天然的自来水流量。

  这些偶然，对秉持着满足粉丝期待的宝冢来说，显得有些陌生。对宝冢的粉丝来说，如果临时更换预订场次的演员，对专程到宝冢剧院来看自家偶像的粉丝来说，是很难让人接受的。

  但经营者或许可以变更丝路，从其他方面为观众带来偶然的惊喜。例如放出演员排练的部分视频，像影片预告那样，让粉丝们无法猜透全部剧情，又被勾起一探究竟的念头。甚至，将幕后工作的方式，适当开放给公众，这样，也可以吸引演员粉丝之外的其他观众。

  在100多年的时光变迁中，宝冢歌剧团由一个20人的女子歌唱队，逐渐壮大成为歌剧事业的长青树，靠的不只是首席男役们俊美的外形，而是她们身上象征着拼搏与努力的人格魅力与无数幕后人员认真努力的结果。正如宝冢100年纪录片《宝冢男役的100年》中所说，

  “宝冢男役们真诚面对自己的使命，并努力超越自己的生活态度，才是宝冢百年来的源动力”。