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序：无坚不摧的NBA精神

在火爆的NBA比赛场上，我们看到球员们那矫健和敏捷的身影来回穿梭，他们时而来一个神秘的传球；时而来一个意想不到的断球；时而在包围之中突然突破；时而来一个漂亮的扣篮；时而一个运球如行云流水；……他们的一个眼神，一个手势，一个带球，一个上篮动作……都可能定格成*美的画面。拉拉队再来一个热力四射、妖媚动人、出神入化的激情表演，更是让人赏心悦目，流连忘返。赛场观众更是尖叫破空，群情激昂，他们或悲或喜，或惊或叹，或欢或丧；铿锵有力的助威声此起彼伏，不绝于耳，把狂烈的场上气氛更是一次次推向高潮。一个小小的球场居然演绎了那么多激动人心，催人泪下，热血沸腾的故事。多少人为此流血流泪，多少为此狂欢大笑，多少人为此振臂高呼，多少人为此牵肠挂肚！

我们在惊叹球员们娴熟、高超技艺的同时，真是——

不得不佩服NBA球员们的激情表演；

不得不佩服NBA球员们的那种永不言败的战斗精神；

不得不佩服NBA球员们那颗必胜的冠军心念；

不得不佩服NBA球员永远坚信自己可以做得更好信念；

不得不佩服NBA球员不到后一秒决不服输的精神；

不得不佩服NBA球员的那种强烈的竞争意识；

不得不佩服NBA球员不惧挫折，百折不挠的精神。

正是他们这种决不服输的比拼精神感染着球员，感染着观众；正是他们用自己的汗水、泪水、血水谱写着感人肺腑的动人篇章。因此，他们才是一群真正的勇士，真正的英雄，真正的铁血男儿。

从NBA可以看出，英雄决不是随便得来的。

在NBA，又有哪一个真正的英雄没有经历过——狂风暴雨的袭击；惊涛巨浪的拍打；血与火的洗礼；万千苦难的磨砺呢！

总之，NBA的英雄*是精神的伟大产物！

当然，NBA除了决不服输和百折不挠的精神之外，我们还深入剖析出了如下精神：

速度精神、超越精神、竞争精神、平等精神、荣誉精神

品牌精神、参与精神、人文精神、健康精神、激励精神

团结精神、交流精神、学习精神、娱乐精神、营销精神

奉献精神、合作精神

正是因为NBA组织蕴藏着如此博大精深的丰富内涵，才使得NBA光彩夺目，为全球数亿球迷所追随，所痴迷，所敬仰！

在NBA组织内部，在每一个赛季他们都要评选出一个精神领袖，并颁发NBA体育精神奖，从1995－1996年赛季活赛队的乔·杜马斯到2003－2004年赛季黄蜂队的P·J·布朗共有9位球员获得了这项殊荣。

“体育精神奖”的设立是为了表彰那些能在赛场上体现运动员良好精神面貌的球员。获奖者将被授予“乔·杜马斯”杯。正是这些精神领袖不断引领NBA的勇士、英雄们冲锋陷阵，并不断地把NBA精神发扬光大，才使篮球运动成为了一项国际性活动，才使NBA深入人心！

今天我们翻开NBA的一页页历史，学习NBA的精神，是为了把他们的这种精神用于我们的学习、工作和生活之中。每一个人在生活、工作中都会遇到许多棘手的问题，难以解决。如果我们具备了NBA球员那种可贵的精神，那么，很多问题就能迎刃而解，很多问题就会被我们踩在脚下。

诸如如何克服困难？如何去执行？怎样去执行更有效率？怎样提高战斗力？这一系列复杂的问题，它需要精神信仰，需要激情和动力，它还需要明确的目标和正确的方法，它需要个人的努力奋斗，也需要团队的精诚合作；它需要领导者的领导艺术和个人魅力，也需要团队成员甘于奉献。

在生活、事业中，我们要想取得更好的成绩，攀上成功的峰顶，NBA球员就是我们学习的榜样。他们心念、他们的激情、他们的策略、他们的战斗精神，无一不是值得我们认真学习的。凡是不甘平庸，追求卓越的人士都应该从现在开始加倍努力去培养NBA精神，并把这种精神运用到我们的学习、生活和事业之中去。如果你做到了这一点，那么，想信不久的将来，你一定能够像NBA球员那样成为一个真正的勇士，真正的英雄，并为世人所景仰。

精神无敌！

缺少“精神”，任何人都将成死气沉沉、万事不成！

缺少“精神”，任何企业都将一盘散沙、难以做大！

世界五百强之所以能够成就霸业，成功的因素固然很多，拨云见日，就会发现其关键的因素——企业精神。企业精神即为“企业信仰”，这是企业经营中的核心部分。也就是说，任何响当当的大企业，任何成气候的团队，都会有一套系统的令人团结奋进的先进理念，一套目标导向型的精神文化。

精神就是团队的核心竞争力，缺少了“精神”，任何企业都将成为一盘散沙!

精神文化，就像空气一样，看不见摸不着，然而，精神文化却是企业竞争成功与否的关键。

当今社会，企业精神已经比品牌效应取得了更重要的地位，因为消费者越来越信赖的是企业本身，其次才是企业的产品。因此，如果没有企业精神，企业将难以存活。

海尔的核心价值就是“创新”，精神理念就是“真诚到永远”；白沙品牌的精神理念就是一个字“和”；沃尔玛的个核心价值观就是“把顾客放在前面，如果你不为顾客服务，或不支持为顾客服务的人，那么我们不需要你。”世界五百强之一的默克制药公司，它的企业精神文化就是“保存和改善生命”，而不是为了赚钱。

企业不能仅仅为钱而存在，必须有超越金钱之上的力量作为企业生存下去的支柱，这就是企业的核心价值观。企业精神一旦形成，将为企业带来巨大的利益。企业的员工将会以为企业工作为荣，愿意把企业当成自己的事业，在此度过整个职业生涯，从而处处为企业利益着想，实现企业利益的*化。一个领导者如何建立起一套有效的企业精神，并使之有效传达，为员工所充分接受和理解，这是十分重要的。面对千变万化的市场，企业必须不断做一些调整，以便使企业保持活力和竞争力，从而也就更要求有一个有效的精神管理，建立更有效的企业精神，使企业从产品企业变为精神企业。

坚持走自己的精神之路，这是所有世界优秀企业的不二法则。世界上虽没有一种通用的核心精神理念，可以让所有企业都获得成功，但是所有的优秀企业都会始终不移地去执行他们所信奉的理念。

一些做不大的企业和一些发展比较缓慢的企业，究其原因，重要的就是因为他们没有建立一支有强大精神支柱的敢死队。世界五百强之所以能做大做强，就是因为他们十分关注和重视战场——心理战。心理战能否成功的关键就在于对职员的训练，就在于将企业的精神理念不折不扣地传递到每一个职员的脑海中，从而形成了一支有高度凝聚力、敢打硬仗的高效兵团。

总之，精神理念的动感火焰只要点燃，它必将照亮行进的方向，使企业蓬勃发展，兴旺繁盛！精神引导一切，有什么样的精神，就有什么样的业绩。谁能驾驭精神，谁就能财源广进，谁就事业有成！

本书六堂培训课是由“NBA智慧研究五人组”精心提炼而成。希望能对中国的企业家们建立自己强大的精神团队有所帮助，尤其能对企业的职员进行凝聚力和战斗力训练提供一些具体的指导。

后祝愿您的企业能训练出一支敢打硬仗的高效兵团，能确保在市场上所向披靡。

章 NBA的心念力——拥有一颗冠军的心

梦想——长途旅行者的精神助推器

野心——搏击长空的心理启搏器

激情——执行进攻性项目的武器

勇气——胆小的人注定与精彩无缘

乐观——扼杀困难和挫折的利剑

毅力——在枪林弹雨中冲刺突围的有力保障

第二章 NBA的突破力——拥有一颗竞争的心

竞争——回避问题就等于失败

个性——让你魅力四射粉丝成群

适应——团队中真正要改变的就是我自己

超越——挑战极限让自己更优秀

耐力——相信目标比目标本身更重要

学习——只有研究型的人才会迅速成长

第三章 NBA的战斗力——拥有一颗刚毅的心

不服输——NBA亮点就是绝不放弃

坚韧——带血的比拼更显英雄本色

斗志——用气势去威慑对手收拾对手

恢复力——冠军有时拼的是谁先站起来

敢拼——敢于放手一搏，千万别当缩头乌龟

跌倒——失败是又一次战斗的起点

反戈——置之死地而后生给对手一点颜色看看

第四章 NBA的凝聚力——拥有一颗抱团的心

明白——团队的命运就是我的命运

同化——将自己融入到团队文化之中去

交流——能默契配合的前提是内部信息流畅

配合——所有的精彩都源于团结协作

进退——别给对手造成任何可乘之机

荣誉——无荣誉感的团队是毫无希望的团队

第五章 NBA的优化力——拥有一颗策划的心

全面——能攻善守才算是炉火纯青

果敢——该出手时要快、准、狠

制变——熟悉多种套路以变制变赢得主动

创新——新鲜才能迸发出无穷的魅力

观察——抓住对手弱点，痛下杀手出奇制胜

借鉴——让别人流血得来的经验为我所用

亮点——扬长避短便能快速一举成名

第六章 NBA的约束力——拥有一颗守规的心

制度——只有游戏规则才能确保竞争公平

犯规——谁违反了游戏规则就应受罚

禁区——只有服从纪律才能执行纪律

约束——肆无忌惮毫无顾忌必将行之不远

摆正——找准位置站好岗

杨述奎，四川师范学院中文学士，曾经从事业教育工作，近几年来，一直致力于企业管理咨询、职场训练，并经常性地研究国内外畅销书，对市场有敏锐的洞察力，文字功底扎实，著有多部作品，如《这是我们的船》、《自觉自愿》、《孙悟空精神》、《摆平》、《小智慧赚大钱》等。

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编辑推荐

任何战无不胜的团队、民族乃至国家的惟一保障， 就是强化精神凝聚力！

——拉·甘地

具有NBA精神的人，企业仅仅去寻找是不够的，企业应该大力培训自己的员工，在企业内部建立一种用人机制，使NBA的这种精神源源不断地被培养出来。

----美国管理协会

没有一生下来就注定平庸，平庸与伟大，实际上只是人的精神在作怪。一旦你抱定自己将是伟大的，并为之不懈奋斗，逐渐完善自己，不久的将来你也能向NBA球员那样“驰骋疆场”，无限风光。

——著名企业咨询顾问 李志

NBA球员就是我们学习的榜样。他们心念、他们的激情、他们的策略、他们的战斗精神，无一不是值得我们认真学习的。凡是不甘于平庸，追求卓越的人士都应该从现在开始努力去培养NBA精神。

——企业管理资深博士 杨述兴

我们活着的全部价值就在于超越。尤其是超越自己。要超越自己的动力源泉靠精神的力量，并通过千百次地流血流汗在实战中打拼而取得。《NBA精神》正是我们可以通过快速的复制来获得成功的动力源泉和力量。

——微软中国公司优秀员工 郭耀东

书籍介绍

序：无坚不摧的NBA精神

在火爆的NBA比赛场上，我们看到球员们那矫健和敏捷的身影来回穿梭，他们时而来一个神秘的传球；时而来一个意想不到的断球；时而在包围之中突然突破；时而来一个漂亮的扣篮；时而一个运球如行云流水；……他们的一个眼神，一个手势，一个带球，一个上篮动作……都可能定格成最优美的画面。拉拉队再来一个热力四射、妖媚动人、出神入化的激情表演，更是让人赏心悦目，流连忘返。赛场观众更是尖叫破空，群情激昂，他们或悲或喜，或惊或叹，或欢或丧；铿锵有力的助威声此起彼伏，不绝于耳，把狂烈的场上气氛更是一次次推向高潮。一个小小的球场居然演绎了那么多激动人心，催人泪下，热血沸腾的故事。多少人为此流血流泪，多少为此狂欢大笑，多少人为此振臂高呼，多少人为此牵肠挂肚！

我们在惊叹球员们娴熟、高超技艺的同时，真是——

不得不佩服NBA球员们的激情表演；

不得不佩服NBA球员们的那种永不言败的战斗精神；

不得不佩服NBA球员们那颗必胜的冠军心念；

不得不佩服NBA球员永远坚信自己可以做得更好信念；

不得不佩服NBA球员不到最后一秒决不服输的精神；

不得不佩服NBA球员的那种强烈的竞争意识；

不得不佩服NBA球员不惧挫折，百折不挠的精神。

正是他们这种决不服输的比拼精神感染着球员，感染着观众；正是他们用自己的汗水、泪水、血水谱写着感人肺腑的动人篇章。因此，他们才是一群真正的勇士，真正的英雄，真正的铁血男儿。

从NBA可以看出，英雄决不是随便得来的。

在NBA，又有哪一个真正的英雄没有经历过——狂风暴雨的袭击；惊涛巨浪的拍打；血与火的洗礼；万千苦难的磨砺呢！

总之，NBA的英雄绝对是精神的伟大产物！

当然，NBA除了决不服输和百折不挠的精神之外，我们还深入剖析出了如下精神：

速度精神、超越精神、竞争精神、平等精神、荣誉精神

品牌精神、参与精神、人文精神、健康精神、激励精神

团结精神、交流精神、学习精神、娱乐精神、营销精神

奉献精神、合作精神

正是因为NBA组织蕴藏着如此博大精深的丰富内涵，才使得NBA光彩夺目，为全球数亿球迷所追随，所痴迷，所敬仰！

在NBA组织内部，在每一个赛季他们都要评选出一个精神领袖，并颁发NBA体育精神奖，从1995－1996年赛季活赛队的乔·杜马斯到2003－2004年赛季黄蜂队的P·J·布朗共有9位球员获得了这项殊荣。

“体育精神奖”的设立是为了表彰那些最能在赛场上体现运动员良好精神面貌的球员。获奖者将被授予“乔·杜马斯”杯。正是这些精神领袖不断引领NBA的勇士、英雄们冲锋陷阵，并不断地把NBA精神发扬光大，才使篮球运动成为了一项国际性活动，才使NBA深入人心！

今天我们翻开NBA的一页页历史，学习NBA的精神，是为了把他们的这种精神用于我们的学习、工作和生活之中。每一个人在生活、工作中都会遇到许多棘手的问题，难以解决。如果我们具备了NBA球员那种可贵的精神，那么，很多问题就能迎刃而解，很多问题就会被我们踩在脚下。

诸如如何克服困难？如何去执行？怎样去执行更有效率？怎样提高战斗力？这一系列复杂的问题，它需要精神信仰，需要激情和动力，它还需要明确的目标和正确的方法，它需要个人的努力奋斗，也需要团队的精诚合作；它需要领导者的领导艺术和个人魅力，也需要团队成员甘于奉献。

在生活、事业中，我们要想取得更好的成绩，攀上成功的峰顶，NBA球员就是我们学习的榜样。他们心念、他们的激情、他们的策略、他们的战斗精神，无一不是值得我们认真学习的。凡是不甘平庸，追求卓越的人士都应该从现在开始加倍努力去培养NBA精神，并把这种精神运用到我们的学习、生活和事业之中去。如果你做到了这一点，那么，想信不久的将来，你一定能够像NBA球员那样成为一个真正的勇士，真正的英雄，并为世人所景仰。

精神无敌！

缺少“精神”，任何人都将成死气沉沉、万事不成！

缺少“精神”，任何企业都将一盘散沙、难以做大！

世界五百强之所以能够成就霸业，成功的因素固然很多，拨云见日，就会发现其最关键的因素——企业精神。企业精神即为“企业信仰”，这是企业经营中的核心部分。也就是说，任何响当当的大企业，任何成气候的团队，都会有一套系统的令人团结奋进的先进理念，一套目标导向型的精神文化。

精神就是团队的核心竞争力，缺少了“精神”，任何企业都将成为一盘散沙!

精神文化，就像空气一样，看不见摸不着，然而，精神文化却是企业竞争成功与否的关键。

当今社会，企业精神已经比品牌效应取得了更重要的地位，因为消费者越来越信赖的是企业本身，其次才是企业的产品。因此，如果没有企业精神，企业将难以存活。

海尔的核心价值就是“创新”，精神理念就是“真诚到永远”；白沙品牌的精神理念就是一个字“和”；沃尔玛的第一个核心价值观就是“把顾客放在前面，如果你不为顾客服务，或不支持为顾客服务的人，那么我们不需要你。”世界五百强之一的默克制药公司，它的企业精神文化就是“保存和改善生命”，而不是为了赚钱。

企业不能仅仅为钱而存在，必须有超越金钱之上的力量作为企业生存下去的支柱，这就是企业的核心价值观。企业精神一旦形成，将为企业带来巨大的利益。企业的员工将会以为企业工作为荣，愿意把企业当成自己的事业，在此度过整个职业生涯，从而处处为企业利益着想，实现企业利益的最大化。一个领导者如何建立起一套有效的企业精神，并使之有效传达，为员工所充分接受和理解，这是十分重要的。面对千变万化的市场，企业必须不断做一些调整，以便使企业保持活力和竞争力，从而也就更要求有一个有效的精神管理，建立更有效的企业精神，使企业从产品企业变为精神企业。

坚持走自己的精神之路，这是所有世界优秀企业的不二法则。世界上虽没有一种通用的核心精神理念，可以让所有企业都获得成功，但是所有的优秀企业都会始终不移地去执行他们所信奉的理念。

一些做不大的企业和一些发展比较缓慢的企业，究其原因，最重要的就是因为他们没有建立一支有强大精神支柱的敢死队。世界五百强之所以能做大做强，就是因为他们十分关注和重视第一战场——心理战。心理战能否成功的关键就在于对职员的训练，就在于将企业的精神理念不折不扣地传递到每一个职员的脑海中，从而形成了一支有高度凝聚力、敢打硬仗的高效兵团。

总之，精神理念的动感火焰只要点燃，它必将照亮行进的方向，使企业蓬勃发展，兴旺繁盛！精神引导一切，有什么样的精神，就有什么样的业绩。谁能驾驭精神，谁就能财源广进，谁就事业有成！

本书六堂培训课是由“NBA智慧研究五人组”精心提炼而成。希望能对中国的企业家们建立自己强大的精神团队有所帮助，尤其能对企业的职员进行凝聚力和战斗力训练提供一些具体的指导。

最后祝愿您的企业能训练出一支敢打硬仗的高效兵团，能确保在市场上所向披靡。

• 作者： zeD.wHy+zZ~ 发布时间：2010-02-22 20:48:48

  书名很显眼，其实是主要不是将NBA的

• 作者： 枫雅阁阁主 发布时间：2021-12-14 13:00:04

  这是一部治愈系漫画集，通过描绘失乐园里一群被秘密和孤独环绕的孩子，展现出了生活的多种面貌。同时，透过他们的情感变化，我们也可以看到真实的自己。

• 作者： 西西弗诚推石头 发布时间：2011-06-05 13:39:22

  考研参考书呗，更有针对性，符合应试教育。

• 作者： 葫芦君 发布时间：2010-01-02 14:23:07

  篮球结合商业

• 作者： Dzolan 发布时间：2019-05-30 19:37:36

  感受复杂，童年时候我也有过三个发小。柳原汉雅写裘德的遭遇，角色的退场，这个结局，其实都是我们必须承受的现实。

• 作者： 远在丶咫尺 发布时间：2022-11-20 13:16:10

  通过大量图片与文字

  简单概述了汽车的各种原理

  全书100多页，内容不多

  很快就能读完，算是一本汽车的入门书籍。

  不过就是内容比较少，有些方面就描写的不会那么的清楚，需要更清楚的话就需要买更详细的书了。

• 你非魔兽人 怎知我情深？

  作者：真情歌手 发布时间：2018-09-05 01:02:38

  毫不犹豫的五星

  如果没记错的话那应该是2003年的第一场雪，比2002年来的，不好意思跑题了，这部书终于讲到我们接触这个游戏的历史时刻，别提我有多激动，2003年我们一众小伙伴来到一块钱一小时的网吧里玩了一款游戏「魔兽争霸混乱之治」（就是那个图标是绿脑袋兽人的），同年又玩了「魔兽争霸冰封王座」（图标变成白脸人类小萨王子了），还没来得及遗精的我们每到周末补课的时候就偷摸跑出去打几把，那时候不了解那么多历史背景，只是爱玩这个游戏，我一直用人族，什么sky、moon，什么一波流、什么火枪流从还没有性成熟的我们嘴里蹦出。

  后来，我记得那是2005年的春夏交接的季节，我被我哥拉着玩了「魔兽世界」，建的第一个角色是暗夜盗贼，我哥问我选联盟还是部落，我毫不犹豫的选择了联盟，因为天真无邪的我们以为联盟是好人，部落是坏蛋。

  从此之后，这个世界与我一起长大，我们一起打死亡矿井，一路高歌血色修道院，但是说实话那时候的我们太小了，无力参加那些只有大学生才有时间打的起的大型副本，所以说在第一部资料片里我只打过祖格和MC，BWL和NAXX只是在《游戏东西》的特刊里看那个叫两百亿的SS打过。

  再后来，告诉大家一个振奋人心的消息，我性成熟了！啊不对，说错了，是我上大学了，我擦，时间就像地上的灰一样多，怎么玩都行，这个时候正好赶上「燃烧的远征」，这个版本是我玩的最通透的一个版本，甚至为了公会活动我连六级考试都没去，在这里就不提9C和网易之间的故事了，到底哪个运营商好，仁者见仁吧！也是这个时候，我们有了魔兽历史观这个概念，相比于渣渣国产网友，首先在恢宏的历史架构上国产网游就已经输得一塌糊涂了，别提梦幻西游那种，西游记的历史不是你梦幻西游的历史。

  随着毕业典礼校长一番慷慨激昂的演讲之后我毕业了，与学校一起离我而去的是初恋女友和二恋女友，但是，魔兽还在……

  一直到现在，我隔几个月可能会充一次月卡上线瞧瞧，（现在有钱了，都敢充月卡了，NB不？不充不行啊！没点卡啦！）我觉得这是一种情怀吧，回顾过去，身边的朋友有聚有散，枕边的女孩一换又一换，时间从一个小时退化到半个小时，姿势从男上女下换成男下女上，这一切的一切都在变，唯独依然陪着我没离开的就是这个叫魔兽的东西，你说我对他感情怎么能不深啊？

  最后回复一下有位同学在评论区里提出此书多次使用“勇士”这个人设很不好，你没读懂书或者是你没有玩过魔兽世界，勇士指的就是你、我还有每一位wower，并不是编者偷懒，你仔细想想打开安琪拉大门，与拉格纳罗斯交战的是谁？不正是我们这群勇士么？！

  还有人说这部书进程过快，又有人说暴雪说好出三部结果没写完还要出第四部，你到底要暴雪爸爸怎么样啊…

  保尔柯察金曾经说过：“一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。”，至少你在wow中为自己、为公会、为艾泽拉斯做出过贡献，这就够了。

  纸短情长，临评涕零，不知所云。

• 值得读

  作者：[已注销] 发布时间：2006-09-27 15:37:01

  昨晚看完了《隋文帝传》。从翻开第一页到最后合上，几乎没有中断过，偶尔哪一天没有打开，心里也会有些想念。

  这本书所吸引我的地方真不少，作者的文笔倒在其次；最让我震动的，还是隋文帝的功绩原来如此不容抹煞。真是惭愧我原先对隋朝的认识那么浅薄！一直以来，总以为文、炀二帝都至少是昏庸无能甚至暴戾无道的。现在终于知道，隋文帝在政府职能、行政区划、擢选制度、边界纠纷、对外关系等等方面的表现实在聪明。隋文帝初登基时，中国已经在战乱中分裂成大大小小的势力范围，各地方的经济、军事控制权都落入大小头目之手。能将那么一个七零八落的国家规整起来，多方筹划，逐步使其走向统一和稳定，实在不是一般领导者所能做到的。隋文帝不仅基本做到了，而且完成得极有创造性。从某种意义上来说，他给唐朝的繁荣做好了经济、军事、领土和制度上的准备。

  隋文帝与独孤皇后大半辈子的厮守，也几乎是空前绝后的爱情故事。虽然他们最后的结局还是难免不完美、不合谐，但这也已经足够给绝大多数皇帝们学习学习了。

  隋文帝在其统治后期犯下的种种过错，也是留给后人的巨大财富。连诛忠良，偏用不贤，好曲恶谏，废储黜子，专信术士，大权独揽，极端的专制统治无疑隋王朝颠覆的祸根。人人都说隋炀帝无道昏君，可是没有做父亲的隋文帝骄纵、昏愦、专制、偏信，杨广怎么能篡夺储位？没有隋文帝定下的王权基调，隋炀帝怎么会昏庸暴戾得那么得心应手？

  隋朝大业，成也杨坚，败也杨坚。一朝兴衰留给后来人的，是丰富的经验和教训。

  读《隋炀帝传》，的确让人明白很多道理。

  期待下一本，《隋炀帝传》，但愿对炀帝也能有个再认识。