打造健康组织 宋国萍,董如峰 著 著 word 书籍 免费 网盘下载地址

本书从心理学的视角，将组织视为个体，分析组织的知情意行、性格、应对方式及动力等特点，针对目前组织发展和管理中的各种规律及问题进行讨论，最终给出实用的解决方案。书的内容融入作者近十年的学术积累、案例实操经验以及对一些国有企业、外资企业和民营企业的针对性访谈，形成以读者需求为导向，以学术背景为支撑，以实操案例为依托的实用读物。

理念篇

第一章 关于组织个人化观察的思考

第一节 组织个人化的提出

第二节 组织个人化的含义

第三节 组织个人化视角提出的意义

第二章 社会中的组织

第一节 组织与社会

第二节 组织与其他组织的关系

第三章 心理学相关理论

第一节 精神分析理论

第二节 行为主义心理学

第三节 人本主义心理学

第四节 团体心理学

分析篇

第四章 组织与个人之间的关系

第一节 组织结构与个人内在结构之间的关系

第二节 组织发展与个人心理发展之间的关系

第三节 组织问题与个人发展问题之间的关系

第五章 组织及组织的特性

第一节 组织对组织的影响

第二节 组织愿望与组织显性文化

第三节 组织内心状态与组织亚文化

第四节 组织外显人格与组织人格

第六章 组织动力性

第一节 组织动力性及其意义

第二节 组织动力的来源

应用篇

第七章 建设健康活力组织——组织心理评估及干预

第一节 健康活力组织的标准

第二节 组织心理评估的维度

第三节 组织心理评估步骤

第四节 组织心理干预

宋国萍，医学博士，博士后研究方向为应用心理学，陕西师范大学副教授，硕士生导师，美国乔治梅森大学访问教授，中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会常务理事，靠前EAPA中国分会创始会员及常务理事，中国心理学会员工促进工作委员会常务理事。专业方向：职业健康心理学，职业工效学。

董如峰，小懂心理创始人、中国心理卫生协会会员、英国剑桥经理人协会认证企业培训师、多家企业特聘组织心理顾问。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：打造健康组织 宋国萍,董如峰 著 著在线阅读

在线听书地址：打造健康组织 宋国萍,董如峰 著 著在线收听

在线购买地址：打造健康组织 宋国萍,董如峰 著 著在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

本书从心理学的视角，将组织视为个体，分析组织的知情意行、性格、应对方式及动力等特点，针对目前组织发展和管理中的各种规律及问题进行讨论，最终给出实用的解决方案。书的内容融入作者近十年的学术积累、案例实操经验以及对一些国有企业、外资企业和民营企业的针对性访谈，形成以读者需求为导向，以学术背景为支撑，以实操案例为依托的实用读物。

• 作者： 潘允嫒 发布时间：2018-09-25 17:13:44

  组织是领导者人格的放大器

  领导的的想法，容易成为公司的愿景

  领导的内在心境，容易成为公司的组织氛围

  领导的内心的矛盾纠结，容易成为公司内部的派别

• 作者： Covfefe 发布时间：2021-08-12 09:50:02

  神农架地处湖北西部边陲，被长江与汉江夹在中间，将我国西部高山板块与东部丘陵平原连接在一起，是我国地势第二阶梯与第三阶梯的缓冲区，总面积逾3253平方千米，森林覆盖率达67%，是全国乃至世界范围内都极具影响力的绿色宝地。得天独厚的地理构造使中高山地域环境和低山丘陵完美地融合在这里，呈现出东北高山林立、重峦叠嶂，西南峡谷众多、丛林茂密的绝美地貌。恩施大峡谷位于湖北恩施土家族苗族自治州恩施市屯堡乡和板桥镇境内，长约108千米，总面积约300平方千米。除庞大的峡谷之外，更以两岸丰富而典型的喀斯特地貌著称。溶洞、天坑、地缝、天生桥、大断崖、地下河、峰林等，全汇聚于此。其中，前山绝壁、龙门峰林、云龙地缝、龙桥暗河、屯堡清江河画廊、铜盆水森林公园等著名景点驰名海内外，终日游人络绎不绝。

• 作者： 等待不是虚度 发布时间：2023-03-09 16:07:28

  扯淡

• 作者： 连木木 发布时间：2022-11-21 17:33:18

  以最短小精悍的形式，把15位女艺术家予以提炼与总结。这种——多的不说，说多不宜的架势，任凭读者对自己眼生的、感兴趣的艺术家们，自行安排功课式额外搜索、寻找与确认的方式，完全使得它成为一本别具一格，抑或说是故意为之的互动书。

• 作者： HebrewBriers 发布时间：2023-07-07 20:58:08

  一、老板对组织的重要性

  有什么样的老板就有什么样的组织，老板的管理风格、思考方式造就企业文化。

  1. 一个公司的老板如果在情感方面有所缺失，公司中层基本上就不起什么作用；

  2. 安全感高的老板，创新是自下而上的，安全感低的老板，创新是自上而下的；

  3. 不喜欢内部竞争的老板，渴望向上走的员工就会慢慢离开，留下一些老学究或夫人太太。

  总结：组织是领导人格的放大器。

  二、组织的发展过程

  1. 新组织的建立：安全的建立——界限划分——成就感的建立——平稳期（各司其职）——创新期。

  2. 当组织在发展，但老板想控制，就会出现大家都很忙，却没有成果的结果，所以组织的发展是必然的，老板需要跟上。

• 作者： 老头13 发布时间：2010-08-22 19:19:39

  这是我从小到大最爱的小狗

• 为健康加油

  作者：文旭 发布时间：2015-05-06 10:58:52

  为健康加油----读《家庭医生》

  家人有从事医务方面工作，生活之中也一向对健康保健相关的知识很关注。

  由DK出版集团携手英国医学会和美国医师协会一起历时14年3次修订而成的《家庭医生》一面世即得到家人的大力推荐。说是这本书，体例与现有国内的医疗书略有不同。比如，重医学常识的普及（也就是说全书没有过多的专业术语，比较适合家庭各类成员的阅读）。

  二是，多图。这些图有些是生活化的实物拍摄图，有些是精描细绘构造的细节图。像眼球结构，器官细胸结构，脑神经结构等等。有些图似乎在一些专业的医学图鉴里有看到过，但这里勾勒得更清晰，印刷得更精美，包括色彩的选择也更让人愉快地阅读。----医学本身厚重，有这些看似旁支的元素提升一些轻松感，想必这也是定位于更适合“家庭”的原因所在吧。

  三是，重自检自查，从常识出来，问询式的提法，帮助我们更自然地了解自身情况，即便不是医生，也可有所预防，但重要的理还是要对自己身体状态敏感。超大开本的厚质书页，仔细翻阅，深深感谢。另：书中还赠送了一把半透明尺。点个赞。

• 企业的人才战略应该是：选对路，找对人

  作者：大胖婷婷 发布时间：2021-04-01 23:16:52