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• 作者： nick 发布时间：2015-01-09 19:29:29

  一位阿尔茨海默症患者的内心世界。从讲课时记不起某个术语，到忘掉女儿的样子，在家找不到厕所，在丈夫面前失禁，最后连爱人都要靠一本书才勉强认得出来。作者是哈佛大学神经学博士，为写作本书采访了大量患者、家属和医护人员，许多细节真实到让人动容。结尾，爱丽丝说：“I miss myself.”面对无法改变之事，除了怀念，只能去接受，去拥抱，去爱。

• 作者： 小mo 发布时间：2023-10-18 09:04:48

  印象最深的，是他写到常德和沅水，写到各种不同的船，以此为“载体”，麻阳船、方头船、乌梭子等等，来描绘乘船人、划船人的各色人等，不失为一种以小见大的好的写作手法。

• 作者： 嘉鱼 发布时间：2013-02-08 23:51:44

  只有多走些路才肯在一处落脚，只有多读些书才肯踏踏实实做些事。

• 作者： 墨染千白 发布时间：2012-01-31 20:31:50

  陆小凤是大侠里的异类，温润如玉花满楼，孤高绝世西门吹雪，他好像被比了下去，但是读罢全书你无法不喜欢他的可爱，和他的四条眉毛。

• 作者： 犀川 发布时间：2010-04-24 18:38:50

  挺实用的

• 作者： bibobobibobi 发布时间：2015-06-02 16:42:35

  完食 翻译实在是&¥％£&／“¥”％£“¥”&“／／

• 商之大者，为国为民

  作者：碧落花飘香 发布时间：2009-02-18 23:48:54

  　　内容：★★★★☆

  　　翻译：★★★★★

  　　排印：★★☆☆☆

  　　装帧：★★★☆☆

  　　借用金庸的话，形容一下自己对伯纳德·巴鲁克的看法。

  　　在上个世纪早些时候，美国出现了有很多闻名世界的商业巨子，如钢铁大王安德鲁·卡耐基、福特汽车创始人亨利·福特、沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿、希尔顿创始人唐拉德·希尔顿、IBM创始人托马斯·沃森父子、麦当劳创始人雷·克罗克等，他们缔造的商业帝国，至今仍在在为股东创造利润，同时也为社会创造着价值。巴鲁克是一个在华尔街的成功人士，通过投机交易为自己积累了大量财富，之后在伍德罗·威尔逊总统的建议下转向政治，历任六届美国总统的顾问。在美国历史上，象巴鲁克这样从商、从政都很成功的人，屈指可数。

  　　巴鲁克是一个犹太教徒，一生都保持着清醒的良知。在这本传记里，记载了很多关于这方面的事情。比如第一次世界大战时，巴鲁克被总统任命为战时工业委员会主席，巴鲁克回忆道：

  　　“鉴于担任公职的责任，我觉得自己理应放弃纽约证券交易所的会员席位，并抛空自己持有的可能从政府合同或政府采购中得益的任何企业的股票和债券。”

  　　在这个自传泛滥的年代，可能会有人怀疑巴鲁克在做秀。自己以为，一时的作秀，很难换取一生的成就。上个世纪美国百年企业的创始人们，大都是在良知的指引下创业，并创造不朽；在这些企业家的自传中，到处都闪耀着人性的光辉。史蒂芬·柯维在他的《高效能人士的七个习惯中》说，150年以前，美国的成功学作品强调的是品德，诸如正直、诚信、勤勉、耐心等；而近50年，则强调个人魅力、处世技巧等治标不治本的捷径。建议大家读一读这些企业家们的自传，坚定自己对良知的信念，不管社会价值观如何背离道德，坚持自己的良知，至少可以得到心灵安宁。自己做了一个人物自传豆列，以商界人物为主，大家可以参考一下：

  　　

  http://book.douban.com/doulist/214218/

  　　巴鲁克自传的原名很朴实：My own story，机械工业版的译名叫作《在股市大崩溃前抛出的人》，并在封面、封底等多处强调了巴鲁克在1929年股市崩溃前抛出了股票。但实际上，巴鲁克在自传中对这件事只是一笔带过，并没有作详细论述。

  　　机械工业出版社总是很流俗，索罗斯的《金融新范式》被译为《索罗斯带你走出金融危机》，彼德·杜拉克的《有效的管理者》的译名，至少在中国的管理类书籍中存在了20年，被重译为《卓有成效的管理者》。所幸本书的译者很用心，翻译得有声有色。其中一些不太好理解的地方属于排版错误，华章经典书系的排版质量普遍不高。

  　　本书的重点是回忆录，作者只是在认为有必要的时候，才会涉及投机交易方面的内容。打算像《股票作手回忆录》那样，直接获取大量投机心得的读者可能会略显失望。有这种想法的读者，可以先看第19章《我的投资哲学》，这一章独立性和针对性较强，在没有前面的内容铺垫下，也能够理解。

• 2年探索期，3年试错期，1年定位期，4年积累期

  作者：思维的翅膀 发布时间：2021-05-23 11:15:25

  

  

  我已经完成了定位期，对自己的优势智能，志趣，人格优势和价值取向门清，也精学两年积累了高级新手以上的能力。

  我剩下得是蓄能期，开始精学（名师课件视频和经典大部头书籍）和寻找一切机会增加实践机会，最后完成财务危机缓解

  根据我本人这么多年的生涯咨询经验，总结了在20到30岁这个人生最重要的阶段需要遵循的“2314法则”，可以有效避免浪费过多的时间。

  2314法则，具体来说，指的就是将这10年分为四个阶段，分别是：2年探索期，3年试错期，1年定位期，4年积累期。

  第一个阶段：2年探索期

  如果从18岁考入大学开始算起，此时的两年探索期，应该对应的是你的大三到大四这个阶段，你的年龄应该是20－22岁。

  要想在职场上找到一条适合自己的路，前提是你得先对自身有一个最基础的了解和认知，也就是向内挖掘。我喜欢什么？我讨厌什么？我是什么性格特质？我更擅长的是什么？我对哪些东西学起来上手更快？又有哪些东西是我感觉比较吃力的？什么样的事情才会令我产生内在驱动力？我喜欢与什么样的人接触和交往？我的交际沟通能力到底是一个怎么样的水平？我的领悟和认知能力能够达到什么水平？等等，对于这些问题，你得有一个最基本的答案。

  有些人对于自身的能力评价完全不靠谱，认为这个工作也能干，那个工作看起来也没那么难，而一旦实际上手去干，就会出现眼高手低的情况。

  在探索期阶段，很多人依然正在读大学，他们尚没有走入社会。而进行自我探索的最好方式，就是尽可能多地参加社团、实习、实践等活动，在实践中认知自己、了解自己。

  有些人通过这样的实践，发现了自己团队管理的能力，有些人发现了自己在人际交往方面的短缺，有些人发现更擅长创意设计，而有些人则发现自己更擅长统筹协调，等等。

  你身上所有的种种好的与不好的特质、擅长与不擅长的地方，往往都是通过不断的实践发掘出来的。而有些人就不那么幸运了，大学4年，有些人只会死读书，有些人沉溺于游戏，有些人只知道谈情说爱，他们没有丰富的实践经验，既不了解自身，也无法培养最基本的生存技能。所以你会看到，有些人大学4年读完，也不知道自己的兴趣是什么。

  有些人可能会说，我根本不需要自我探索，到时候做一个职业测试就行了。这种想法明显是一种误解。我们经常遇到一类客户，缺乏自我认知，他们在做测评的时候，各项测评的得分都很低，各项特质表现都很弱，并不突出。为什么呢？因为测评只是一个“梳理”工具，而不是“挖掘”工具。

  测评的结果并不是凭空产生的，而是根据你输入的答案，通过特定的逻辑进行梳理分析，看看你到底是一个什么样的人。假如你输入的答案不准确、不客观，那么，它是无法给你提供正确的结果的。所以，我们经常会遇到这样一种情况：那些实践经历丰富的客户，在进行测评时，各项测评得分都很明显，高低之间有明显的不同，能够鲜明地反应出他身上的特质，这样的人在进行职业生涯方向定位时就很容易找到答案；而那些经历简单、对自我认知没有那么明确的人，各项测评并无突出项，只是很平淡的一种反应而已，在进行方向选择时往往也是困难重重。

  所以，在大学期间尽可能多地通过实践来认知自己、了解自己，知道自己大概是一个什么样的人，这是最基本的人生探索。

  第二个阶段：3年试错期

  此时的你，应该是22－25岁这个阶段。如果你参加工作，这个阶段对应的是刚步入职场的前三年。如果你读研，你可能刚刚研究生毕业，正准备步入职场阶段（两年制的研究生也只是仅有一年经验）。

  大学期间没有接触职场和社会，只有进行自我探索。自我探索完成之后，人生会有两种选择：一是工作，二是读研。假如你选择去工作，而你对于职场没有充分的认知，同时也抱有很多的求职误区，这个时候走错路是很正常的。假如人生必须要通过试错才能找到最适合自己的方向，那么，不妨把时间限定在3年以内。此时，你可以通过不断换工作、甚至频繁跳槽，来了解职场，了解社会。同时，这个过程也可以视为上述探索期的一个延伸，通过试错来发现自己身上的一些特质，喜欢什么，不喜欢什么，擅长什么，不擅长什么，等等，从而不断修正方向。

  发现错误，及时止损，是这个阶段必须要牢记的8个字。

  假如一个方向不合适，最快一周、最慢半年，就需要重新优化和调整方向，千万千万不要在一个错误的方向上恋战不舍。上个月遇到的一个客户，5年换了3份工作，并且全部都是业务销售方向。我们看了她的测评结果，只用了5秒钟就判定她不适合这个方向。我们问她，明明这个方向不适合你，为什么不早做决断，而是坚持了5年？而她的回答则令人难以理解。她说：我一开始是对销售这个职位抱有幻想的，一开始我就感觉不太适合，想放弃，但身边同事又劝我不要轻易放弃，于是我尝试了5年，终于证明了我自己不适合做销售。

  用3年的时间去试错，有些人足够幸运，找到了适合自己的方向。而大部分的人则不是那幸运，他们花了5年甚至10年的时间不断试错，也没能找到自己的方向。

  通过试错的方法来寻找方向，并不是一种十分科学的方法，并且成本和代价都极其高昂。一旦你折腾了3年都还没找到方向的时候，向专业的职业规划师求助咨询，这才是最节省时间、节省精力、节省成本的问题解决方式。我们的很多客户，在试错两三年还没有找到方向时，都是通过参加第一职场网“教练式”职业规划来快速解决问题。

  假如你没有选择去工作，而是读研，那么，如果你不喜欢你的本科专业，你可以通过读研的方式换一个您感兴趣的专业。但读了研之后，你是否喜欢这个硕士专业，你是否适合这个专业，毕业后是否打算从事专业对口的工作，应该有一个定论了。据我所知，有相当一部分人是不喜欢自己的硕士专业的，他们出于种种原因报考了这个专业，但最终却不喜欢或者不适合这个专业。假如你真的不喜欢这个专业，想换一个方向，那么，你期望朝着哪个方向去发展？如果你没有答案，你依然可以在读研期间继续第一阶段的探索期，通过有效的实习、实践经历，来发现和了解最真实的自己。

  第三阶段：1年定位期

  此时的你，已经来到了26岁的门槛上。在经历了两年探索期和三年试错期之后，假如你到这时候还没有明确自己适合干什么，那么，最好在你26岁的年纪静下心来，认真思考你接下来要前进的方向。尤其是之前的方向不太适合你、需要重新进行方向定位时，及时把方向问题明确下来，是影响你下一步成败的关键一环。在这一年中，你需要重点解决的问题包括3个方面：

  1、界定求职边界。

  明确自身优势，找到自身发展潜力，并进行准确的职位匹配。

  你应该非常清楚自己的能力边界，到底能干什么，不能干什么，你到底是哪块料，要有一个非常清晰的答案，而不是活在这也能干、那也能干的自欺欺人的状态里。

  2、完善知识储备。

  你需要清晰地知道这个职位的招聘要求是什么，需要具备什么样的能力标准，才能达到用人单位的招聘门槛，并提前3－6个月进行充分的知识储备。

  作为一个成年人，你此时应该清晰地知道如何补充自身的筹码，以便具备和面试官坐下来面对面谈判的权利。在我们以往的生涯咨询中，对于客户来说，这一步所耗费的时间是最长的。我见过的最愚蠢的转行做法就是，在没有任何准备的情况下，只写了一张简历，告诉别人我要转行，然后让别人给你一个机会。这样做最终的结果就是：简历投递一个月无人理会，无法接受现实，转行失败，最终不得不干回老本行，或者被迫接受其他看起来是机会、但其实是陷阱的职业。

  3、目标平台优化。

  即使确定了方向，也进行了充分的知识储备，也有人愿意录用你，但这也并不意味着所有的行业、所有的公司向你抛出的橄榄枝都是可以同等对待的。

  如何更有智慧地选择offer，同样是不容忽视的重要一环。你得知道什么样的舞台才更有可能让你成名成角，让你功成名就，才能给你提供更适合你的土壤、更好的成长机会以及更大的上升空间。这时候，考验的是你的行业/公司的筛选能力。

  很多人方向选对了，但目标平台的优化选择能力不够，依然会限制他们的成长和发展。这是决定转行成败最关键的临门一脚。如果这一步没走对，那么，则意味着你前面所有的努力都会功亏一篑。

  我记得半年前曾经咨询过一个客户，在确定方向之后，也接到了许多份offer。但在进行一一评判之后，我们建议他统统放弃，继续寻找更合适的机会。而此时客户已经投递了几百份简历，耗时将近3个月，依然没有选到心仪的公司，心里难免有些焦虑。但考虑到长远发展问题，避免为以后的发展留下陷阱，客户最终听取了我们的建议，继续寻找合适的机会。最终，两周之后，终于有一家本地独角兽企业看中了他的潜质，顺利入职，为后续的职业发展打下了一个好的开局。

  顺便说一句：有少部分人会选择读博士。假如你的本科没选对、硕士也没选对，那么，读博士的时候，一定要认真考虑方向，争取对一次。假如你的本、硕、博三次方向选择都没选对，那我只能祝你以后的人生路途上能够多遇到一些好运气吧。

  第四阶段：4年蓄能期

  此时的你，已经找到了正确的发展方向，选择了一条适合自己的道路。但到这个时候，你的任务只完成了一半，因为，选择了一个适合的方向，只是意味着你站在了正确的起点上，但这并不意味着你能够顺利走到终点，这取决于你在前期能够积蓄起多大的能量。能量储备的多少，将直接决定了你未来到底能够走多远，有多大的后劲。

  为什么要蓄能？因为接下来即将面临的是三十而立这个人生重要的转折点，假如能量不够，30岁之后，你就会慢慢垮掉。

  到了这个阶段，大多数人都会面临结婚的压力，父母也会为你将来的终身大事操心。不仅如此，你还要面临结婚所带来的一系列压力，比如买房、买车、育儿、养老，等等。年龄越大，你会感觉肩膀上的责任和压力也越来越大，你的人生要承担更多的家庭和社会责任，你不可能再像25岁之前那样过着无忧无虑的生活。而要承担起这些压力，你必须要为未来的发展积蓄足够的能量，思考怎样能够不断积累自身的竞争力，把自己变得越来越值钱。

  在这个阶段，你需要考虑的，不仅仅是战略层面的布局，同样也包括战术上的勤奋，以及思维意识层面的突破。你应该知道如何通过战略与战术的配合，构建适合自己的职业生涯管理系统，规划一条向上发展的路径。如果这个问题不想清楚，你可能一辈子只是站在这个正确的起点上，原地踏步，永远也不知道应该如何才能迈向更远大的未来。

  在我们的生涯咨询中，在确定方向之后，我统统都要花专门的时间，为他们制定一条长远的发展路径，告诉他们如何从更长的时间线规划自己，这其中的核心关键点又是什么，应该如何做才能保证不断提升自身的净资产，增强自身的竞争力。假如没有这样的思考，充其量35岁就是你职业生涯的高光时刻，以后的路就会越走越窄。但这个问题你不能等到35岁的时候再去解决，而至少要提前5年甚至10年，这样你到了35岁的时候才会有爆发式的增长。

  不要在大势已去的时候想着从头再来

  任何事物的发展都有周期和规律，只有踩准鼓点，才能获取最大的收益。对于农民来说，春生、夏长、秋收、冬藏就是规律。违背了这个规律，就会颗粒无收。如果你想投资一个新的产业，你也要知道其有初创期、成长期、成熟期、衰退期。

  假如你想在衰退期赚一桶金，也是一件痴心妄想的事情。

  对于一个人的成长和发展来说，25岁之前就是探索期，25岁－30岁就是积累期，30－35岁就是快速成长期，35岁之后就是爆发期，真正的职场红利，需要到35岁之后才能收获。

  但我上面所规划的时间，指的是完成这件事的deadline，即最后期限。假如超过了这个期限，则意味着你将来要承担更大的损失，以及付出更多的成本才能扭转局面。

  这些时间总体上又分为两种类型：负债时间和资产时间。

  负债时间，指的是探索期和试错期，这段时间你只有投入，但却很少能够看到产出。而资产时间，指的是蓄能期，这段时间你能够看到自己的收获和回报。

  时间管理的一个核心原则就是：尽量压缩和减少负债时间，增加资产时间。

  假如你有能力对上述所规划的时间进行整体前移，那么对于你以后的发展就更加有利。比如有些人20岁就完成了探索，25岁就实现了快速成长，30岁就实现了大爆发。但现实当中的情况是，很多人在27、8甚至30多岁的年纪出去读研，出去留学，在别人已经是进入积累期甚至快速成长的阶段，他却想着如何重新开始，在本该三十而立的年龄却为如何选择方向的问题而焦虑不安。

  “种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。” 当你已经错过人生的发展机遇并为此感到后悔时，很多人喜欢用非洲经济学家Dambisa Moyo的这句话来激励自己。