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• 作者： 独善其身 发布时间：2019-12-25 14:30:04

  上层被异文明的油点溅上可能需要一两场战争，但油点漫延开来却是极其痛苦和缓慢的，民族习性越到下层越是难以褪去，时常在一种文明被摧毁数百年后依然斩不绝去不尽。从那时起直到今天，悲剧并没有停止，可驯化的人与不可驯化的人的战争可能还要打几个世纪。

• 作者： SHEROG 发布时间：2023-12-18 18:59:21

  我的白天过去了，我像一只拖上岸的船，在黄昏里倾听潮汐的舞曲。

• 作者： NOAH之舟 发布时间：2017-02-13 21:46:21

  前两部分无甚新奇，简述人工智能技术发展，从第三部分开始像换了个作者，霎时变得极为精彩，围绕人工智能对人类社会的颠覆性变革，极为深刻。唯一有点遗憾的是，如果融合更多社会学、人类学以及哲学等的内容，就更完美了。

• 作者： 小高同学 发布时间：2024-04-07 01:05:49

  还是挺实用的一本摄影书，尤其是在拍出陌生感，创意这一类。

• 作者： kimu 发布时间：2021-06-27 21:46:02

  即使不是这本书设计的读者对象——家长，我也时常为小朋友们的传统文化教育问题困惑:一边背诵“鹅、鹅、鹅”，一边学鹅扑棱翅膀，并被她妈拍视频发到朋友圈的那个小姑娘会觉得尴尬吗？《论语》《孟子》《三字经》《弟子规》，小屁孩子们真的喜欢读吗，真的要让他们读吗？那个立志教小朋友习礼仪、懂史学的国学培训班老师真的懂传统文化吗？以及，被迫学习传统文化糟粕的童年记忆对一个人一生的影响有多大呢？

  这本书应当能解决家长对传统文化的一些困惑，并且在如何帮助家长看待传统文化、让家长帮助孩子学习传统文化方面具有很强的实操性。

  最后，我实在太喜欢这本书的封面了，有草木葳蕤之感，内封和主书名页上两个大大的“懒惰”或许并没什么深意，但大概昭示出这本书是轻松自在、平和快乐的，可以躺平了看!

• 作者： 白莲花 发布时间：2020-10-08 08:23:22

  好想去看这场剧。

• 第一胎容易当领导，弟弟妹妹负责改变世界！

  作者：梁幻馨 发布时间：2023-07-10 22:51:56

  最近我在看《兄弟姐妹心理学》这本书，吸引我看这本书的原因，就是写在封面的这句话：”为什么第一胎容易当领导，而弟弟妹妹负责改变世界“！这句话成功吸引了我，因为我有三个孩子我也希望更了解他们，其实是更希望“看到”他们的未来，所以我很有动力去“探索”孩子们的未来，更重要是了解背后的原因！第一次看到这句话，是在《费曼学习法》作者写书哥的朋友圈了解到的✌

  我昨晚等孩子睡着之后，继续把剩下的部分看完，庆幸后面几章看了，也庆幸是从头看到尾，我对孩子们的了解更多了，其实， 是我对自己的了解也加深了，除此以外，我还学会在思考关于人际关系、工作等方面时，可以多一个角度去思考和安排。

  为什么说庆幸看了最后几章？

  因为在最后几章说到如何去利用兄弟姐妹的排行，去安排/分配员工的工作岗位，把对的人放在对的位置，就是资源利用的最大化，如果岗位位置放反了，不但员工辛苦，老板也不过好，在某种程度上可以说是“资源浪费”！

  举个简单例子，这是书上举的例子，但规律并不绝对，因为影响的因素有很多，如果你看完这个例子觉得跟你生活中的样子不相符，肯定有其他因素影响了，所以，不要钻牛角尖哈！

  作者曾聘用过一位年轻的女子承担在他眼里是完全是常规性的文员工作，但这位职员的马虎与敷衍让作者非常失望，表现在复印出来的东西乱堆放、文件只写了一半就没下文、常忘记接电话等等，最后结果是一拍两散。过了一段时间后，作者了解到这位职员是富有创造力的老幺（家里最小的孩子），作者明白到这位职员不适合他的常规性工作。后来，聘用了一位长女，这位职员就非常喜欢这份井然有序的工作，作者还酌情准许这位职员在他的办公室里创建心得 工作程序，这些“放权”让这位职欣喜若狂。

  在这个例子里，若你懂得把对的职员（长女）匹配到对的岗位（常规性工作、还偶尔给TA放权）上，这样的工作效率是非常高效的！但这并不代表老幺就一定不好，只是这个岗位不适合她的性格，若给老幺提高创造性的岗位，而不是常规性的岗位，老幺可以释放TA 的无限潜能！

  听完这个例子，你有什么想法？

  我的想法是了解一下我们公司的同事在家的排行，并深入了解他们在家里的实际职能，再根据书中的线索去了解同事的优点，在分配工作的时候，可以更好地安排合适的任务，或者是用更合适的方式跟同事沟通，这样提高的是工作效率，提高工作产能！

  对了，在书上的第十五章，还真的教你如何向不同排行的人去做推销工作，这就是很好的实践模型，也是很好的沟通参考！不仅如此，第十六章还提供教育工作者在教学时如何跟不同排行的学生去做沟通，连如何跟家长沟通都有提供参考，真的是考虑的非常周全！真心推荐给父母和教育工作者阅读！

  为什么说很庆幸从头看到尾 ？

  在看到最后几章的时候，我觉得很兴奋，心里想：“原来兄弟姐妹的排行，还可以这样用！”与此同时，我更庆幸是从头开始看这本书，这让我对不同排行的子女的性格、优点、缺点、相处模式等方面，都有更深入的了解。

  还是用上面的例子来说明，或许你会好奇为什么长女对老板的“放权”行为欣喜若狂？因为长子女喜欢对人或事有掌控感，放权这行为是对长子女的肯定，符合他们心中的预期，了解这一点，就知道如何去鼓励你的长子女员工了，是不是非常有用？！

  在看书的过程，我一直在思考自己、自己的孩子、身边的亲朋好友，思考他们的排行、经历、性格、还有做事方式等，跟书上是否吻合，不吻合的是哪方面，在书中还了解到影响因素有哪些，阅读这本书的时候，真的非常有趣！

  拿我自己做例子，我是具有长子女和次子女的特征，面对自己的时候，我对自己相对还是挺严格的，（但最近也放松了好多，因为我知道长子女需要多放松），所以大家看到的我还是挺勤奋、挺自律的，我给大家是这样的印象吗？但在育儿方面，我却是次子女的教育态度，我没有基于孩子、甚至是老大很高的期望，让他在更自由的环境下长大。在书中我找到了答案，在184页，作者写到：“如果我们曾享有很大程度的自由，而且没什么损失，那我们就会以同样的方式对待孩子。”的确是这样，我和老公小时候都属于很自由的成长方式，所以我对自己的孩子都是给足够的自由空间。在这一点上，跟长子女（我和老公都是长子女）养育孩子的态度截然不同，也可能是因为孩子的爷爷奶奶、外公外婆对孩子的父母没有寄予很高的期待，所以形成现在的养育模式！

  看完这本书，我觉得这本书真的很棒，书中的内容我会插入到新书共读会里，这书上提到家庭会议，我写的第一本书也提到家庭会议的具体步骤，到新书共读的时候，可以给大家提供多个思考和讨论的角度，太棒了，就喜欢这种学以致用的感觉！

  或许你看完这篇文章还不了解标题所说的“第一胎容易当领导，弟弟妹妹负责改变世界”究竟是为什么，只是因为影响的因素较多，不是几句话可以说得清所以，强烈推荐大家看书找答案，或者以后有机会组织共读会的时候，我们再一起研究和探讨！

• 好书，但比较难读

  作者：风景 发布时间：2010-03-12 17:53:14

  船山颇善言兵，论李广与程不识将兵一段立论精妙，让人叹服。亲历神州陆沉、铜驼荆棘的惨痛，书中处处可见作者的夷夏之辩。要是知道几百年后他的书上印着”清 王夫之“，不知作何感想。

  书里用典和生僻字很多，比先秦诸子还难读。中华书局应该像通鉴一样也出个注释版。