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那些会努力的人，到底厉害在哪里？

一个简单得不可能失败的金融公式，

教你抓住关键，轻松实现职场逆袭！

◎ 编辑推荐

☆ 每天都活得很累的人，不一定能过上自己想要的生活。凡事不加分辨地用尽全力，让你看不清什么东西到底值得全力以赴。

☆ 日本超人气金融导师野口真人，曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，处理过2000件企业并购案。他将金融的运行要义总结为一个公式：现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）。把这个公式灵活运用于职场的诸多场景，你就能找准发力点，一击制胜，轻松实现职场逆袭。

◎ 内容简介

在这个全民内卷的时代，什么是你的立身之本？那些会努力的人，到底厉害在哪里？湮没在茫茫人海中，你或许会感到不知所措：不满意现在的岗位，却不知道该如何突出重围；似乎什么都懂，但却一事无成……

其实，这些成长的烦恼，用一个公式就能轻松搞定。曾经主持过2000余件企业评估案的金融大师野口真人发现，评估企业价值的万能公式同样可以用来优化个人能力。跟随作者的脚步，你将学会把这个公式运用于职场、生活中的所有场景，用恰到好处的努力高效完成自我提升。

序 章

第1章 企业可以为你增加多少价值

第2章 如何成为“会挣钱的人”

第3章 如何提升你的“信用”

终 章

出版后记

野口真人，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，至今已完成估值案2000余件，客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司（Thomson Reuters）发布的M&A咨询公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外，他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理，其他作品有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。

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那些不会违背命令、听到什么都连连点头称是的员工，对于企业来说的确使用起来非常方便。从这个意义上看，他们在公司内部多少能够获得一些好评，如果运气比较好，还可能混个课长（部门主管）当当。

然而，这种“好评”归根结底只是在这家公司内部才有效，根基不牢，一有变故就散了。如果公司业绩下滑，必须在“盲目顺从的员工”与“能为公司带来利益的人才”两者间择一裁员，毫无疑问，前者一定会出现在辞退名单中。

而这些“盲目顺从的员工”开始寻找新工作时，就会惊讶地发现，自己之前一直在做的事情只适用于那一家公司。

书籍介绍

那些会努力的人，到底厉害在哪里？

一个简单得不可能失败的金融公式，

教你抓住关键，轻松实现职场逆袭！

◎ 编辑推荐

☆ 每天都活得很累的人，不一定能过上自己想要的生活。凡事不加分辨地用尽全力，让你看不清什么东西到底值得全力以赴。

☆ 日本超人气金融导师野口真人，曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，处理过2000件企业并购案。他将金融的运行要义总结为一个公式：现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）。把这个公式灵活运用于职场的诸多场景，你就能找准发力点，一击制胜，轻松实现职场逆袭。

◎ 内容简介

在这个全民内卷的时代，什么是你的立身之本？那些会努力的人，到底厉害在哪里？湮没在茫茫人海中，你或许会感到不知所措：不满意现在的岗位，却不知道该如何突出重围；似乎什么都懂，但却一事无成……

其实，这些成长的烦恼，用一个公式就能轻松搞定。曾经主持过2000余件企业评估案的金融大师野口真人发现，评估企业价值的万能公式同样可以用来优化个人能力。跟随作者的脚步，你将学会把这个公式运用于职场、生活中的所有场景，用恰到好处的努力高效完成自我提升。

• 作者： 后浪 发布时间：2022-12-27 11:18:27

  那些会努力的人，到底厉害在哪里？一个超级简单的金融公式，教你抓住关键，轻松实现职场逆袭！

• 作者： 老衲是原石 发布时间：2023-07-30 07:44:52

  2023.7.29 现值=未来现金流量的平均值折现率 / 想要增大未来的现金流量，只需要打好基础和做出业绩 / 学习的本质是如何用一句话来说明一个问题 / 既要有赚钱的能力，又要成为一个被信任的人 / 把自己的工作相关的所有人都当做顾客 / 语言是最大的交流工具 / 正确使用敬语，记不住别人的名字，开会总是迟到

• 作者： 六月雪 发布时间：2024-03-25 21:50:18

  1. 一个人现在的职场价值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）；

  2. 不是只有公司能利用自己的员工，员工也可以利用公司；我们可以尽可能地用公司的资源促进自己的成长，把你跟公司的关系，变成一种双赢关系；

  3. 任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断升值。

• 作者： 谁家那小谁 发布时间：2023-07-04 04:33:33

  就这值8分？

• 作者： 想得你盛赞 发布时间：2023-04-17 18:15:01

  一些准确的废话

• 作者： 北河三 发布时间：2023-07-11 15:48:41

  可当手册看~~不过现在更多的是看视频

• 2023：精准努力，让自己更值钱

  作者：后浪 发布时间：2023-01-17 11:13:58

  1

  打工人：与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”

  只要是公司的命令，无论有多不符合常识、效率有多低下，都无条件服从；只要上司说一件东西是白的，哪怕它其实是黑的，也要附和着把它说成是白的 — 这种员工被称为“社畜”。

  “社畜型”员工大受赞扬的时代早已过去

  。

  为了公司而牺牲自我、努力工作，乍看上去像是一种美德，我们往往认为公司也会赞扬这种做法，然而现实却并非如此。

  那些不会违背命令、听到什么都连连点头称是的员工，对于企业来说的确使用起来非常方便。从这个意义上看，他们在公司内部多少能够获得一些好评，如果运气比较好，还可能混个课长（部门主管）当当。

  然而

  ，这种“好评”归根结底只是在这家公司内部才有效，根基不牢，一有变故就散了

  。如果公司业绩下滑，必须在“盲目顺从的员工”与“能为公司带来利益的人才”两者间择一裁员，毫无疑问，前者一定会出现在辞退名单中。

  而这些

  “盲目顺从的员工”开始寻找新工作时，就会惊讶地发现，自己之前一直在做的事情只适用于那一家公司

  。

  我们为之奋斗的目标，并不是成为一个为公司尽忠尽职的员工，而是要成为可以为公司带来利益、对公司不可或缺的人才

  。要做到这一点，就必须带着问题意识去完成工作，而不是受限于那些只在公司内部适用的“常识”。

  

  2

  企业赞赏的是“创收能力高”的员工

  企业所需人才的类型随着时代的发展而不断变化

  。

  例如，日本从“二战”结束到经济高速增长的这一时期，是只要售出商品就可以赚钱的时代。对于当时的经营者而言，如何提高销售额就是最重要的课题。因此，能够拼命卖出商品的员工是企业最重视的人才。

  然而，随着时代的变化，市场逐渐成熟，竞争日趋激烈，单纯依靠原有业务来营利也变得越发困难，于是股东们开始向企业的经营者抱怨。经营者们的应对措施是：趁着经济泡沫期拼命借款增加资产，以期获取资本利得。

  但这样做，企业的盈利只能是昙花一现：众所周知，经济泡沫不久就破裂了，众多企业因此遭受巨大损失。之后很长一段时间，日本都陷于以“裁减员工”为重要经营指标的经济低迷时代。

  如今，经济低迷已告一段落，日本企业终于开始重返正轨，即开始追求现金流，努力提高“企业价值” （股票总市值）。

  提高企业价值是当代经营者最重要的任务。努力经营公司的经营者，没有一个会否认这一点。至少对上市公司而言，如果经营者不去努力提升企业价值，就会遭到股东的控诉

  。

  这样一想，我们自然就可以在脑海中描绘出

  受企业欢迎和需要的人才形象 — 能够增加企业价值，即有能力创造现金流

  。

  只要能满足这一条件，即使这位员工有些奇怪、有些叛逆，公司也绝对不会轻易放手。

  

  2014年获得诺贝尔物理学奖的中村修二就是一个极好的例子。从电视节目采访中可以看出，中村修二是一个非常怪的人，据说他在日亚化学工业株式会社工作时，只要投入研究中，就不接电话、不参加会议，违反公司指示简直就是家常便饭。

  在获奖后，他还发表了颇具挑衅性的言论，称“愤怒（anger）是研究的原动力”。他无论如何也称不上是好用的员工，认为他难以相处的上司应该也不在少数。可即便如此，公司也没有放开他，因为他们认识到他是一个可以创造经济利益的人才。

  事实上，中村修二发明的蓝色发光二极管为企业带来了巨大的收益。而他本人从日亚化学工业辞职后，也收到了众多的邀约，至今仍然作为研究人员活跃于世界舞台。

  我们努力的目标，就是要成为中村修二那样可以创造出现金流的人才。这样的人才不仅受企业欢迎，还能跨越国界赢得全球性的赞誉，被世界人民所需要

  。

  

  3

  用同一个“公式”算出企业和人的价值

  我现在的主要工作就是评估“企业价值”。从本土银行辞职后，我又供职于外资银行和证券公司，2004年成立了自己的咨询公司。在这十年间，我经手的企业价值评估案达2000件以上。

  所谓企业价值评估，顾名思义，就是评估一家企业现在的价值是多少。一般来说，股票总市值（每股股票价格×发行总股数）就是公司的现值，但市场并不一定总是正确的。当一家企业收购另一家企业时，必须重新考虑所收购企业的合理价值是多少，如果收购价格过高，就会损害本企业股东的利益。

  那么企业的合理价值又该如何计算呢？

  首先需要算出这家公司未来可能创造出的现金流量，然后再计算现值

  。也就是说，决定现值大小的，并不是企业现有的资产数量，而是它将来能够创造的现金流量。

  要求出企业或业务的“现值”（PresentValue，PV），必须经过一番复杂的逻辑推理，但究其根源，其实就是一个公式。

  

  现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

  现金流量是指现金流入（营业额）减去现金流出（费用支出）后，剩下的现金数额。简单来说，我们可以将现金流量看作利润（严格来讲，现金流量与利润是两个不同的概念，这里为了便于理解，将现金流量近似于利润处理）。

  另外，我们将折现率看作该企业之前定好的固定利率。它与生活中常见的银行存款利率完全不一样。详细情况会在本书第3章中进行说明。

  无论是家庭经营的小企业，还是像丰田那样的世界级大公司，只要使用这一公式，我们就可以对其现值进行评估。这一公式不仅可以计算企业的价值，还可以计算某笔特定的生意的价值、金融资产的价值，甚至是“人的价值”。

  你的现值，就是你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率后得到的数值。提高自己的价值，实际上就是提高自己的现值（PV）

  。

  4

  打工人也要像老板一样思考

  想要养成用金融思维去思考每一件事情的习惯，最好的方法就是

  想象自己在“内部创业”

  。

  我们平时说的“内部创业”，是指在公司内开辟新业务。运营新业务体系就像运营独立的创业公司，但我在这里说的“模拟内部创业”并没有这么夸张。

  你只需要在工作中将自己看作“个人有限公司”的总经理，

  将自己的座位看作总经理办公室就可以了。

  如果将自己当作总经理，我们每天所做的工作就会完全不同

  。

  

  对于一个销售人员而言，能够获得订单也许就已经合格了，但对于总经理而言，仅做到这一点还远远不够。总经理的使命是提升企业的现值（PV），根据“PV＝CF÷R”这一公式，在寻找可以增加现金流量（CF）的方法的同时，还必须设法使折现率（R）达到最小。关于折现率，本书会在第3章进行详细说明，简言之，想要降低折现率，最重要的是要推进一些可靠性高的业务。

  想象自己在“内部创业”，具体可以带来哪些变化呢？首先，

  我们会开始用长远的眼光考虑问题，思索如何长期创造现金流量，而不只拘泥于眼前的利益

  。

  如果我们以普通员工的立场看问题，虽然商品有点小问题，但是为了完成当月的销售额、获得更多的奖金，我们也会拼命向顾客推销，让他们购买。如果顾客事后进行投诉，就推给上司去解决，实在不行，大不了辞职跳槽。

  但如果站在总经理的立场去工作，我们

  重视的就是如何与客户保持长期稳定的合作关系，而不是拘泥于眼前的蝇头小利，完成销售任务时也就不会随心所欲、毫无章法

  。

  站在总经理的立场去工作，我们在完成销售任务时还会带着成本意识，不会仅仅为了提高销售额就轻易降价。即使是在公司处理业务，也会考虑到员工的能力和人员开支，思考将工作交给谁来处理效率最高。

  此外，

  我们对同事和上司的看法也会发生变化

  。如果我们将自己看作总经理，那么同事和上司就不再是与我们同公司的人，而是顾客和合作伙伴，是外部人员。这样一来，我们在考虑与对方的关系时，就不会再考虑他与自己是否合得来、他性格温柔还是严厉等表面喜好，而是“这个人能否为自己创造现金流量”“如何利用这个上司来增加自己的现金流量”等深层次的问题。

  将自己看作总经理，常常用金融思维思考问题、指导工作，我们为公司带来的现金流量就会增加，自身的价值和公司对我们的评价也会提升

  。

  如果抱着“我反正就是个打工仔”这种想法工作，就不会产生这种效果。我们也许会为了完成眼前的营业额不顾后果地向顾客强行销售，也许还会全然不顾公司的利益浪费工作经费，总之就是会放松对自己要求。

  带着这种想法的人，永远也无法掌握金融思维，也无法提高自身价值。如果此时大家的内心受到了一丝触动，那么就从明天开始尝试“模拟内部创业”吧。

  注：本文摘自《精准努力》第1章部分小节

  

• 对抗内卷最好的方式是精准努力

  作者：燕儿品读y 发布时间：2023-01-14 22:04:25

  最近公司人员大调整，一个有意思的现象出现了：只要是从基层过来机关的，每天下班后都比着谁走的晚，休息日也不休息，让原来机关的工作氛围变得很紧张，大家都不约而同地卷起来了。尤其是这周我也调整了部门，从后台部门调整到前台部门，这样“真的很累”，可如何改变呢？

  这时，朋友推荐我看看野口真人的《精准努力》，封皮上的那句：“对抗内卷的有效方式，不是躺平，而是精准努力”！瞬间吸引了我。

  

  野口真人，资深的金融界人士，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛等著名企业，后来创办自己的企业，专职从事企业价值评估，共完成2500多件企业价值评估。著有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。

  面对公司内卷严重，该如何改变呢？

  01 合理利用公司的资源

  公司是一个平台，会给大家提供很多很多的资源，如果利用好的话，将可以为自己带来不可估量的价值。一个公司、企业最重要的资产是人才，这时只要你能以公司为家，时刻专注于自己的工作，并且能拓展自己的业务，做出业绩，升职加薪应该不是太难吧！

  

  我朋友也是金融行业的，最近他升职了，他说这是公司给的机会，如果没有公司的话，他什么也不是，一开始我觉得他谦虚了，可后来想想他一路走来是很不容易，但是如果没有公司的大力支持，他也确实走不到今天，尤其是这几年疫情的影响，很多公司、企业濒临倒闭，人员下岗，而他的公司给他提供了价值，他抓住了，所以他升职了。

  02 不断提升自身的价值

  仅有公司提供价值，还不行，只有不断提升自身价值才是属于自己的。比如年轻的时候要掌握三种基本能力：“能够区分使用尊敬语、自谦语、礼貌语的能力，记住业务伙伴姓名与长相的能力，严格守时的能力”；受用终身的商务报告技巧：“说听众听得懂的语言、每次开口不说三件以上的事情、预先提醒对方自己接下来要说的内容是什么”等等。只有不断提升自己的能力，才能更好地适应这个社会的发展。

  还以我朋友为例，他从上班第一天开始，就很有自己的想法，查找短板，不断改进、充实自己；遇到问题，他迎难而上，寻找方法，向前辈请教等直至解决。正是因为他一直不断地提升自己，在机会来临的时候，他抓住了、升职了。

  03 让自己变得不可替代

  在工作中，当你不能站位高远，不能迎接挑战，就很容易被目前的琐事所烦扰，就无法获得别人的信任。虽然有时候工作的会不顺心，但越是难的时候越要控制自己的情绪，不能一心求稳，应该适当地冒险等。只有这样才能让别人信任你，才能更好地提升自己的价值，才能让自己变得不可替代。

  

  以我同事为例，他到哪个部门工作，哪个部门的工作流程都会重新梳理一遍，在合规的前提下简化流程，记得他去的第一个部门是办公室，当时办公室很多琐碎的事让他天天加班，这时他就想怎样才能提高效率呢？于是他开始琢磨与办公室相关的办法、制度，与其他公司沟通学习人家的先进经验等，并结合我们公司的实际情况，他给领导建议梳理流程、制定方案，直到现在很多好的流程制度都是他那时候留下来的。以至于现在哪个部门缺人，领导第一个就想到他，因为他已经无法替代了。

  写在最后

  当我拿到这本书的时候，我刚好调岗到一个新的部门，在我最迷茫的时候给了我指引、给了我方向，相信在新的一年里，在新的岗位上，我一定能“精准努力”，成就自我！

  如果您现在也比较迷茫的话，我强烈建议您看一看，这本书真的会带给你不一样的感悟！